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職場一百問(23):是否要辭職?

發(fā)布時間: 2015-11-08 18:36      來源:拓展訓練 http://zjstack.com        點擊數:
切結書的內容即是,我們必須在六個月內,學會目前部門A、B、C三塊區(qū)域 ,否則,再給一次機會,就是調到更困難的部門,若不要被調,就是自愿離職 。 公司政策一直改變,卻無法表達自己的意見,我覺得我不太能接受這樣的方式,而同批進來的新人,目前已知有兩位要被迫簽自愿離職書。 她們的理由就是績效持續(xù)沒有達到預期的

切結書的內容即是,我們必須在六個月內,學會目前部門A、B、C三塊區(qū)域 ,否則,再給一次機會,就是調到更困難的部門,若不要被調,就是自愿離職 。

公司政策一直改變,卻無法表達自己的意見,我覺得我不太能接受這樣的方式,而同批進來的新人,目前已知有兩位要被迫簽自愿離職書。

她們的理由就是績效持續(xù)沒有達到預期的標準 ,我們都認為很小的事件,都被她們拿著放大鏡在看,我也只是來上班的,并不是來受氣,也不是要跟上級在勾心斗角,為什么沒什么大不了的事情,她們卻因此惱羞成怒?

而且,還不能有自己的意見,那為什么每次總要開會做討論? 煩請為我指點迷津,謝謝。


答﹕從您的描述看來,你確實陷在很深的困擾之中。解脫的辦法呢,ABC簡單的說,就是“ 退一步”。退一步,忍一下,海闊天空。再有一個,就是為他人?想,從別人的角度 看問題。

依你的身份,是一個技術人員。如果你現在不是一名技術員,而是一名經理,你仔細想想,你對手下的技術員會有什么樣的期盼呢﹖你一定會期待你的手下的技術人員在 技術上稿超、勝任,業(yè)務精通。

如果他們有問題,你會希望他們能夠個別找你溝通,平心靜氣的告訴你問題在哪,哪里需要你的幫助,對不對﹖你所不希望的,是手下懶 散、對工作不負責,下面搞小團體、背后嘲笑你、說你的壞話、希望把你搞下去。對 不對﹖

如果這樣,將心比心,我們就應該知道帶著大忍、大善之心的人,在你這樣的情況下會怎么樣辦理。

你可能會覺得這忍也太難了,忍不住,咽不下這口氣。是這樣的,作為一個普通人,要忍得住,并且忍得不生氣、不動氣,的確很難。

但要擺脫這些煩惱,我們必需從常 人、一般人的層次跳出來。
好在,正法、正道、修煉的大法已經在世界上流傳,如果 閣下有此心,返本歸真、擺脫煩惱,真理其實不遠,可能就在你的身邊。

如果你在職場上碰到了難題,不論是生涯規(guī)劃、人際關系、企劃行銷、領導管理等等…,都歡迎你來信email到“職場一百問”,希望透過彼此的交流分享,讓你能夠輕松的成為職場上的ABC贏家。

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“職場一百問”主持人謝田 敬筆

*謝田先生為賓州費城爵碩(Drexel)大學商學院市場營銷學助理教,同時另主持【市場營銷系列】磚欄。@*

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