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職場(chǎng)中的“夾心派”員工

發(fā)布時(shí)間: 2015-11-12 21:43      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾,我們看看幾個(gè)員工的做法:張先生很仗義,有種為大家“赴湯蹈火”的精神,挑頭跟楊經(jīng)理對(duì)著干,給人留下了“不好管”的印象。張先生今天跟楊經(jīng)理過不去,明天會(huì)不會(huì)跟劉經(jīng)理過不去?劉經(jīng)理如果重用張先生,是否會(huì)令楊經(jīng)理下不來臺(tái)?這些考慮使張先生成為“兩虎相爭”的犧牲品,一個(gè)

楊經(jīng)理和劉經(jīng)理由于薪資改革鬧了矛盾,我們看看幾個(gè)員工的做法:張先生很仗義,有種為大家“赴湯蹈火”的精神,挑頭跟楊經(jīng)理對(duì)著干,給人留下了“不好管”的印象。張先生今天跟楊經(jīng)理過不去,明天會(huì)不會(huì)跟劉經(jīng)理過不去?劉經(jīng)理如果重用張先生,是否會(huì)令楊經(jīng)理下不來臺(tái)?這些考慮使張先生成為“兩虎相爭”的犧牲品,一個(gè)經(jīng)理用撤換張先生的辦法向另一個(gè)經(jīng)理送人情。

李小姐能夠理解經(jīng)理的改革思路,并不以自己一時(shí)的得失決定支持哪位經(jīng)理。她以一種旁觀者的清醒,預(yù)見到被卷進(jìn)權(quán)爭的后果,警告同事不要一時(shí)糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的憂慮提出來與大家分享。

與李小姐相比,新來的小王則顯得有些不成熟,她在權(quán)爭面前顯得有些膽怯,不敢發(fā)表自己的意見,甚至不愿去上班。

林先生更善于拉關(guān)系、結(jié)幫派。但他是從自己的局部利益出發(fā),不是與公司共命運(yùn),拉幫結(jié)派的做法也威脅到了公司的利益,在公司遇到危難時(shí)不能挺身,反倒會(huì)拆臺(tái),經(jīng)理們也不會(huì)喜歡。

看了這些也許你已經(jīng)明白,在“兩虎相爭”時(shí),作為員工,應(yīng)做到以下幾點(diǎn):

首先,要做到“不卷入”。因?yàn)樯纤緯?huì)從更加宏觀和戰(zhàn)略的稿度去看問題,你一旦卷入,難免要成為替罪羊或犧牲品。

第二,從大局的稿度看待你所遇到的問題。上司會(huì)喜歡能夠“想公司之所想,急公司之所急”的員工,這樣的員工才能與企業(yè)共患難,從根本上對(duì)企業(yè)有益。

第三,別耍小聰明,但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明,拉幫結(jié)派,對(duì)于公司是有威脅的,上司也不會(huì)對(duì)這些小幫派視而不見。不過,適當(dāng)?shù)赜悬c(diǎn)“大聰明”倒是件好事,有頭腦、有眼光的員工,是會(huì)受到上司器重的。

第四,不卷入不等于總是回避矛盾??傁褚恢豢s頭烏龜一樣躲起來,也許躲得過一時(shí),躲不過一世。要學(xué)會(huì)使用成熟的、理性的方法看待問題,這樣才能幫助你在公司的“權(quán)力斗爭”中立于不敗之地。

文章來源 : 中國職場(chǎng)網(wǎng) www.chinazhichang.cn

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