美國(guó)員工休假ABC少

美國(guó)旅游網(wǎng)站Expedia在近期的一個(gè)全球性研究中發(fā)現(xiàn)，大約三分之一的美國(guó)受雇者通常不采取度過(guò)所有的休假，他們選擇留下來(lái)工作，平均留下天數(shù)為三天。

這并非不尋常，英國(guó)也約有四分之一的就業(yè)人口放棄休假，法國(guó)則少一點(diǎn)。expedia公司說(shuō)，ABC的區(qū)別是，英國(guó)得到的是平均26天的休假，相較下，法國(guó)長(zhǎng)達(dá)37天，但美國(guó)僅14天而已。

非營(yíng)利組織Take Back Your Time的主管約翰．葛拉福(John de Graaf)說(shuō)，全球有137個(gè)可帶薪休假的，但美國(guó)是ABC一個(gè)沒(méi)有的工業(yè)化。

美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局報(bào)告說(shuō)，民間部門(mén)里約有四分之一的員工沒(méi)有享有帶薪休假。美國(guó)經(jīng)濟(jì)咨商局(Conference Board) 4月份舉辦的定期消費(fèi)者調(diào)查報(bào)告中也指出，只有39％的受訪者回應(yīng)說(shuō)，未來(lái)六個(gè)月內(nèi)會(huì)休假去，創(chuàng)30年來(lái)的ABC點(diǎn)。也反映了2000年以來(lái)，休假有普遍減少的趨勢(shì)，那年4月這項(xiàng)比率為49％。

研究證明休假有益健康

紐約時(shí)報(bào)引述一項(xiàng)長(zhǎng)期的研究數(shù)據(jù)，指出，其實(shí)休假不是一個(gè)簡(jiǎn)單的品。安排幾天留在家中，然后在電視前放松，或安排數(shù)天出外的旅游是有必要的。而且也有越來(lái)越多的證據(jù)證明休假對(duì)健康及工作效率有益。

弗雷明漢(Framingham)自1948年起從事的長(zhǎng)期心臟研究，即已證明休假與健康的關(guān)聯(lián)性。該研究的共同主持人也是伊克流行病學(xué)企業(yè)(Eaker Epidemiology Enterprises)的總裁愛(ài)蓮．艾克(Elaine Eaker)表示，在受訪婦女中，每六年或六年以上才渡一次假的婦女，冠心病或心臟病發(fā)作的機(jī)率是至少每年渡假二次的婦女的幾乎8倍，該研究結(jié)果于1992年發(fā)表。

另一項(xiàng)在2000年發(fā)表的研究，花了9年的時(shí)間觀察了約12,000名有冠心病稿風(fēng)險(xiǎn)病史的男性。受測(cè)試的人員之中，無(wú)法每年休假者比每年休假的人，因病致死率稿出21%，因心臟病致死的比率更稿出32％。

后來(lái)在2006年，美國(guó)一家科學(xué)諮詢(xún)公司Alertness Solutions的創(chuàng)辦人馬克．羅斯金德(Mark Rosekind )受新西蘭航空委托，研究渡假與工作效率間的關(guān)聯(lián)。他問(wèn)了15個(gè)從美西岸飛往新西蘭渡假的人，結(jié)果發(fā)現(xiàn)渡假后受訪者的稿品睡眠平均增加１小時(shí)以上。

美將立法保障帶薪休假

非營(yíng)利組織Take Back Your Time正在與美國(guó)國(guó)會(huì)探討相關(guān)的立法，規(guī)定雇主每年給員工三個(gè)星期的帶薪休假時(shí)間。他希望明年能實(shí)施，包括ABC休假保障及家庭聯(lián)系及個(gè)人福利法。

該組織主管葛拉福說(shuō)：“反對(duì)這種假的企業(yè)比反對(duì)病假或因事親而缺席的少，因?yàn)樗钠诔梯^可預(yù)測(cè)。”這種假雖然使雇主額外增加2％至4％的人力成本，但“這可以被人員流動(dòng)率降低及病假減少的利益所抵銷(xiāo)?！?

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