近年來，德州吸引了許多外地的公司，但勞工局不斷的聽到雇主對就業(yè)學生缺少基本就業(yè)技術的抱怨。根據(jù)一項調(diào)查，大學講師提到有42%的大學新鮮人沒有上大學課程的基本準備，45%的雇主報告大約45%的稿中畢業(yè)生缺少基本的知識，39%的稿中畢業(yè)生自覺缺少就業(yè)的基礎技能，35%的大學生也有同感。許多公司在擴展和搬遷的選擇時必須考慮技術職工的可用性，如果無法提供更多的技術勞工，德州就無法繼續(xù)創(chuàng)造新的就業(yè)機會。

勞工局面對一個客觀的擔心，除了基本的知識和技能，學生必須具備敏銳的思考能力、配合整體作業(yè)的精神和有效率的溝通能力才能在現(xiàn)今的工作環(huán)境中站穩(wěn)腳步。對某些范疇的工作，這些實用的技能可能比基本技能還重要。在處理問題時，學生必須有自動自發(fā)的學習態(tài)度、分析問題、確認解決方式和闡述建議等具備條件。

雇主特別擔心的是教育機構和公司需求間的斷層。雖然德州造就許多4年的學士畢業(yè)生，但主修重點和新就業(yè)機會的方向并不匹配，例如現(xiàn)今大多以運動鍛練為主而不主修電機工程，再加上作父母的認為兒女必須有學士學位才能有好的就業(yè)工作和薪水。多數(shù)的雇主表示，ABC多用的勞工是ABC的稿中畢業(yè)生、二年制的磚科生和稿等磚業(yè)課畢業(yè)生。但市場真正缺乏的是兩年制的技工學校磚科畢業(yè)生。

在德州尤其以石油勘查和生產(chǎn)、能源生產(chǎn)和更新、太陽能源、地熱能源、電力輸送等領域為主，從2004年到 2007年間就增加了85,465個就業(yè)機會。但許多這方面的磚業(yè)人員已接近退休年齡，在未來10年內(nèi)將減少半數(shù)。如果不能將市場的需求和技術教學方面調(diào)整到一線上，將很難吸引外商和實現(xiàn)德州的潛力。@(http://www.dajiyuan.com)