有些主管都會要求職員打電話詢問應(yīng)征者。根據(jù)市場一份調(diào)查，現(xiàn)在的新鮮人普遍離開都會編造一個合理的理由。但在接受市調(diào)時，還是愿意誠實的回答。理由千奇百怪，但總歸有三項:錢太少、和主管不合、不能適應(yīng)。在這次調(diào)查中也有很特別的理由，像是工作環(huán)境中沒有比較漂亮女生等等。這類的填寫還算不少?？吹竭@種情況難怪應(yīng)征主管都說:“又好笑、又好氣”。

新鮮人的工作態(tài)度也是讓許多主管，氣得牙癢癢。就以的美發(fā)機(jī)構(gòu)的執(zhí)行主管就說:“現(xiàn)在的年輕人，很隨興，說走就走”。明明上午有交代下午要展示，大家外出一定要告知，結(jié)果展示時間一到才發(fā)現(xiàn)有幾個人突然消失，打電話給她們也不接，急的主管要跳腳。而大家還要一起分擔(dān)她們的工作量。隔天出現(xiàn)的時候也不解釋什么就遞辭呈。讓大家看得都傻眼。

新鮮人感受不到掌握未來的重要，就更不會珍惜眼前的機(jī)會。在職場的初期沒有學(xué)習(xí)足夠的經(jīng)驗和選擇未來的勇氣。這將會對未來的職場生涯造成一定比率的影向。不過也不是所有的新鮮人都會讓主管感到無奈，還是有不少的職場新鮮人在職場中表現(xiàn)的令職場老手汗顏。但不管初期表現(xiàn)如何，這也都是職場人必經(jīng)的過程。身為主管，教導(dǎo)職場新鮮人，讓她們在職場中發(fā)光發(fā)亮，這是不能缺少的。@*
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