那究竟現(xiàn)在選擇進(jìn)入家族企業(yè)工作，好不好呢？嗯，看起來小緯是個(gè)大約30歲左右的年輕人，工作資歷也還很淺，友友就以這樣的情況來幫小緯分析一下。

首先，由于家族企業(yè)是小緯的父親白手起家，有著與公司員工共同努力打拼的過程，所以公司員工對父親的敬重與態(tài)度，常常不是年輕的第二代接班人可以馬上擁有的，因此如果小緯是要到家族企業(yè)直接當(dāng)個(gè)主管或的話，可能要好好思考一下，自己是否能夠讓員工愿意服從喔。

再來，如果小緯愿意在公司從基層的員工開始努力與學(xué)習(xí)，不因?yàn)槭切￠_的背景就直升為主管，而是能以實(shí)際的工作表現(xiàn)與成績來證明自己的能力，再一步步成為主管與的話，就可以也如同父親一樣讓大家愿意信服。但要能這樣做，可得在自我心態(tài)上好好的克服與調(diào)適，因?yàn)橐话闳?，往往沒辦法如此放下身段，或是放著現(xiàn)成的名與利不享受，反而把吃苦當(dāng)吃補(bǔ)呢。

另一方面來看，如果小緯也覺得現(xiàn)在就進(jìn)入家族企業(yè)，可能無法避免當(dāng)小開的特權(quán)或背景時(shí)，不妨也可以考慮再繼續(xù)到其他公司任職一段時(shí)間，再回到家族企業(yè)。這樣一來，除了可以更加擴(kuò)展自己的工作經(jīng)驗(yàn)與視野外，更可以多多學(xué)習(xí)其他人經(jīng)營公司的理念與手法，也會因?yàn)樵谄渌?，無法享有任何小開的特權(quán)，而可以更加了解員工與老板之間的互動關(guān)系。這些資歷，可都是有助于小緯日后要接手家族企業(yè)時(shí)，可以有更好的能力與條件來營運(yùn)與領(lǐng)導(dǎo)喔。

所以，不論小緯的選擇是如何，其實(shí)都有可以讓自己磨練與發(fā)展的機(jī)會呢，就看小緯如何來擺正自己的心態(tài)喔，祝福你。@*
====================================================
如果你是30世代，想分享一下這個(gè)世代的喜怒哀樂，或是面對了人生中難以決擇的問題，希望有人可以給些建議與方向，都?xì)g迎你來信email到“30會客室”，我們會透過ABC輕松的方式讓大家彼此分享與成長。

“30會客室”信箱：yoyo55@ms3.epochtimes.com.tw
(來信可以不需附上真實(shí)姓名與聯(lián)絡(luò)資料，我們所發(fā)表的文章也會將文中所有真實(shí)姓名替換，以維護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，謝謝！來信內(nèi)容將屬大紀(jì)元版權(quán)所有，編輯部并保留來信刪改與刊出的權(quán)利。)

“30會客室”主持人 友友 敬筆
*友友是大紀(jì)元生活版磚欄作家，同時(shí)主持“友友隨筆”磚欄
(http://www.dajiyuan.com)