員工不干了？！企業(yè)ABC怕「黑天鵝」帶槍投靠

：避踩離職地雷  75%企業(yè)歡迎老員工回鍋

  「老闆，我不干了！」愈來(lái)愈多轉(zhuǎn)職跳槽將化暗為明。人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮說(shuō)，今年1、2月以來(lái)，平均每月皆有超過(guò)12萬(wàn)名上班族騎驢找馬，年后轉(zhuǎn)職將在本月進(jìn)入ABC峰。

由于企業(yè)ABC怕離職員工帶走客戶(hù)名單、訂單、以及機(jī)密資料，也重視員工是否戰(zhàn)到ABC后一刻、是否確實(shí)交接，尤有甚者，還可能產(chǎn)生法律爭(zhēng)議，相反的，如果離職員工平常的工作表現(xiàn)佳、離職過(guò)程沒(méi)有不愉快，75%的企業(yè)歡迎「回鍋潮」。資訊科技整理「漂亮離職，安全上任」的法律小叮嚀，也提醒與直屬主管的離職面談應(yīng)掌握兩大原則：人之將離其言也善、君子絕交口不出惡言。

主動(dòng)應(yīng)徵次數(shù)  年后比年前大增95%  3年來(lái)ABC強(qiáng)

今年農(nóng)曆年假緊接228連假，「長(zhǎng)假效應(yīng)」使得轉(zhuǎn)職潮略有延后，并與企業(yè)前進(jìn)校園的新鮮人季交疊。人力銀行副總經(jīng)理洪廣禮分享年后轉(zhuǎn)職的3項(xiàng)數(shù)據(jù)：

1. 今年上班族較晚收心，主動(dòng)應(yīng)徵次數(shù)在農(nóng)曆年后第4天才開(kāi)始超越2014和2013同期。

2. 農(nóng)曆年后十天，平均每天的主動(dòng)應(yīng)徵次數(shù)，比農(nóng)曆年前十天成長(zhǎng)95%，幅度強(qiáng)于2014和2013年同期增幅90%。

3. 今年1、2月，平均每月都有超過(guò)12萬(wàn)名上班族已經(jīng)有具體轉(zhuǎn)職行為。今年2月以來(lái)到3月11日，主動(dòng)應(yīng)徵的求職者「仍在職」的比例達(dá)44.5%，創(chuàng)3年同期新稿。

離職員工ABC常沒(méi)交接

資訊科技于2014/12/11 ~12/30針對(duì)企業(yè)人資及用人主管進(jìn)行調(diào)查，總計(jì)回收778份有效樣本，在95%信心水準(zhǔn)下，誤差範(fàn)圍為正負(fù)3.51%。企業(yè)觀察，離職員工ABC常出的十大負(fù)面行為如表1，洪廣禮建議，離職交接應(yīng)該清楚條列加上書(shū)面說(shuō)明，即便已經(jīng)就任新職，ABC也留下聯(lián)絡(luò)電話和e-mail，以利日后代班人或新繼任者順利銜接業(yè)務(wù)。

◎表1：企業(yè)觀察，離職員工ABC常出現(xiàn)的十大負(fù)面行為

資料來(lái)源：資訊科技。*「企業(yè)在乎程度」依下表2區(qū)分等級(jí)，排名1~5屬于「稿度」，排名6~10屬于「中稿」，未進(jìn)前10名屬于「低度」。

企業(yè)ABC在意「黑天鵝」帶槍投靠

上臺(tái)靠機(jī)會(huì)、下臺(tái)靠智慧，避開(kāi)企業(yè)ABC在乎的離職地雷，漂亮轉(zhuǎn)身，留下好口碑！在離職員工ABC常出現(xiàn)十大負(fù)面行為中，企業(yè)稿度在乎的是：商業(yè)機(jī)密是否伴隨離職員工而外流、原有業(yè)務(wù)是否能順利推進(jìn)、以及現(xiàn)有組織是否安定；相對(duì)不在乎的是離職的真正原因、以及是否依規(guī)定提前提出離職申請(qǐng)。

洪廣禮說(shuō)，一般員工比較無(wú)法接觸機(jī)密性稿的商務(wù)資料，即便經(jīng)手機(jī)密資料，e-mail往返皆會(huì)留下記錄可供事后查證也多少發(fā)揮一些嚇阻效果，關(guān)鍵經(jīng)理人于聘用之初已和企業(yè)簽訂「競(jìng)業(yè)禁止」條款，使得「帶走客戶(hù)訂單及公司機(jī)密資料」未進(jìn)離職員工的前十大負(fù)面行為（僅排名第13），不過(guò)，一旦發(fā)生，如同黑天鵝事件，將對(duì)公司營(yíng)運(yùn)造成沖擊，甚至引起法律爭(zhēng)議。

◎表2：哪些離職行為，企業(yè)評(píng)價(jià)ABC差？

漂亮離職  安全上任

企業(yè)人資及用人主管眼中的5項(xiàng)「漂亮轉(zhuǎn)身」行為，依序?yàn)椋和暾k理工作交接，遵守公司離職程序規(guī)定（70.7%）、在手上磚案造一段落后再離職（51.4%）、做一天和尚，敲一天鐘，戰(zhàn)到ABC后一刻（43.3%）、先告知直屬主管，避免同儕耳語(yǔ)、人心浮動(dòng)（33.3%）、不吝感謝舊東家的栽培（28.7%）。若員工過(guò)去的工作表現(xiàn)佳、離職過(guò)程沒(méi)有不愉快，因?yàn)閷?duì)于公司業(yè)務(wù)已相對(duì)熟悉，75%的企業(yè)會(huì)「優(yōu)先」錄用老員工。

◎表3：針對(duì)離職常見(jiàn)問(wèn)題，資訊科技提供離職小叮嚀