作者 林 薏茹
儘管臺灣兩性薪資差距較美國、日本與南韓小，且在近 10 年內(nèi)也有逐漸縮小的趨勢，但差距依然存在，此外，一般普遍也認為，兩性的升遷機會有所落差。近日《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）分析報告就發(fā)現(xiàn)，在求得稿位的過程中，男性與女性所需付出的時間與努力可說是大不相同。

《哈佛商業(yè)評論》針對《財星》（Fortune）雜誌于 7 月公布的全球公司 500 強企業(yè)（Fortune 500）榜單，分析 500 間企業(yè)中 24 名女性執(zhí)行長的工作經(jīng)歷與背景，發(fā)現(xiàn)在同一間公司任職，進而坐上執(zhí)行長位置的女性，所花費的時間中間值為 23 年，比男性的 15 年多了近 50% 的時間。也就是說，相較之下，女性在個人職涯中，時間優(yōu)勢比男性少了許多，也缺乏能在不同領域中做多方嘗試的機會。

分析指出，在 24 位女性執(zhí)行長中，超過 70% 在現(xiàn)在的公司待了超過 10 年，且許多女性執(zhí)行長在跳槽到現(xiàn)任公司前，曾花了至少 20 年的時間待在同一家公司，例如：雅芳（AVON）執(zhí)行長 Sheri McCoy，她在跳槽到雅芳前曾在嬌生待了 30 年。

在生平ABC份工作當上執(zhí)行長的女性也大有人在，20% 的女性執(zhí)行長在大學畢業(yè)后，就直接進入現(xiàn)在就職的公司，ABC的例子就是通用汽車（GM）執(zhí)行長芭拉（Mary Barra），當她還是名大學生時，就以實習生的身分加入通用汽車，長達 34 年的耕耘，讓她打破性別的藩籬，坐上執(zhí)行長的位置，也讓她成為美國首位汽車製造業(yè)的女性執(zhí)行長。

而《哈佛商業(yè)評論》分析發(fā)現(xiàn)無論男性或女性，要爬上稿位的共通點，是必須長時間效力于同一間公司，并展現(xiàn)對公司的忠誠，「跳槽以拉稿行情」這招，在成為一名企業(yè)執(zhí)行長的漫漫長路上，其實是行不通的。

此外，在 500 家入榜的企業(yè)中，僅有 5% 的男性執(zhí)行長從常春藤名校畢業(yè)，女性則只有 2 位。雖然在坐上執(zhí)行長位置的過程中，女性所需付出的時間較男性還長，但是否從名校畢業(yè)，或是否曾在業(yè)界頗負盛名的企業(yè)任職并不重要，重點是得懷抱著對工作的熱忱，證明自己的實力能獨當一面。不過，這一切的前提，都得建立在「早先卡好能遠眺并向上攀爬的好位置」。

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