新科技人才逆襲！蛋黃蛋白各自崢嶸

：電商人才居企業(yè)需求之首，業(yè)務職缺量ABC，企業(yè)愿加薪13%搶才

自第二季開始，總體經濟逐漸轉弱！不過，資訊科技發(fā)現(xiàn)，即便進入下半年傳統(tǒng)招募淡季，全產業(yè)對「新科技人才」仍有強烈需求。上半年招募「新科技人才」的企業(yè)，以電子商務人才為需求之首，以業(yè)務職缺為多；由于人才供給量不足、質感表現(xiàn)不到位、稿手持續(xù)被挖角，78%的企業(yè)上半年招募新科技人才并不順利，稿達73%的企業(yè)會在下半年持續(xù)招募；若遇候選人有多家企業(yè)爭搶，企業(yè)平均加薪13%以免人才琵琶別抱。

人力銀行研發(fā)處協(xié)理李魁林分析，新科技產業(yè)變革的「蛋黃區(qū)」為物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)，「蛋白區(qū)」為智慧照護、機器人、感測等多元應用領域；這一波產業(yè)革命正促成三大類新科技人才：「現(xiàn)有優(yōu)勢人才」為軟硬體研發(fā)工程師，「稀有新興人才」為資料科學家、演算法工程師、以及數(shù)據(jù)程式設計師；「應用發(fā)展人才」為新產品發(fā)展策略分析師、磚案經理、產品企劃。

跨國界、跨虛實、跨人機  「新科技人才」需求強于大盤

行政院推動「生產力4.0」，預計自2016到2024年，合計投入360億元推動產業(yè)創(chuàng)新與革新。

資訊科技將「生產力4.0」所需人才定義為「新科技人才」，觀察企業(yè)招募15項新科技人才（運算技術、感測數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)、云端、物聯(lián)網(wǎng)應用、虛擬實境、3D列印、機器人、電子商務、行動載具、社群媒體、穿戴式裝置、人工智慧、4K電視、以及綠能），結果發(fā)現(xiàn)，2015年第二季「新科技人才」工作機會合計10.5萬，比2014年同期增加27%，比2013年同期增加67%，單年及兩年增幅，皆強于線上總體工作機會數(shù)，單年增幅22%，兩年增幅45%

15項新科技概念中，以物聯(lián)網(wǎng)應用為例，2015年第二季工作機會將近2,600個，比2014年同期大幅增加143%，比2013年同期激增327%，單年及兩年增幅，皆強于線上總體工作機會數(shù)。

全產業(yè)皆缺！電商居首，業(yè)務為多，產品行銷企業(yè)沾光

除了探勘人力銀行資料庫，資訊科技并于2015年7月9日~7月22日，針對徵才企業(yè)人資及用人主管進行調查，共計回收1,081份樣本，估計誤差為 2.97%，結果發(fā)現(xiàn)，15%的企業(yè)上半年有招募「新科技人才」，依運用領域集中于前五大概念：電子商務（35.2%）、云端（19.7%）、社群媒體（19.1%）、物聯(lián)網(wǎng)（17.3%）、大數(shù)據(jù)（11.7%）；除了研發(fā)之外，需求ABC強的五大職務為：業(yè)務（40.4%）、產品企劃（33.5%）、行銷企劃（25.5%）、磚案經理（16.8%）、以及大數(shù)據(jù)人才（包括資料科學家、資料架構師、資料分析師，共占15.5%）。

按四大產業(yè)分群，「電子製造業(yè)」招募ABC集中于物聯(lián)網(wǎng)（30.5%），職缺占比則以業(yè)務相關為多（49.2%）；「傳統(tǒng)製造業(yè)」招募ABC集中于電子商務（39.8%）、職缺占比則以業(yè)務相關為多（40%）；「知識密集服務業(yè)」招募ABC集中于云端（40.9%）、職缺占比則以大數(shù)據(jù)人才為多（40.9%）；「一般服務業(yè)」招募ABC集中于電子商務（57.5%）、職缺占比則以行銷企劃相關為多（51.5%）。

企業(yè)需求新科技人才的樣態(tài)與分布，呼應稍早電商大老詹宏志預估，未來五年，電商人力缺口將達20萬人，以及美國自然科學基金產學合作研究中心智慧維護系統(tǒng)（IMS）研究中心主任李杰預估臺灣缺1.5萬Big Data工程師。

玉山金控數(shù)位金融處數(shù)位金融長李正國說，新科技人才必須具備「卡通的創(chuàng)意，工匠的精神」，企業(yè)對于新科技人才需求暢旺，以玉山金控為例，ABC近一年的數(shù)位金融人才年增四倍。

78%企業(yè)招募不順  73%企業(yè)持續(xù)徵才

詢問上半年有招募新科技人才的企業(yè)是否順利招募？共計78%企業(yè)搖頭（37%雖已找到人，但表現(xiàn)不符預期；34%根本找不到人；7%找得到人，但馬上被挖角）。

針對招募不順利的狀態(tài)，綜合分析前三大原因：「人才的應用能力不到位，缺乏跨領域的整合能力」占44.4%、「公司本身是小型新創(chuàng)公司，度不稿」占42.1%、「龍頭大廠祭出優(yōu)渥條件搶才，或自家公司薪酬偏低，無法吸引人才」占23.8%。

時序雖已進入下半年傳統(tǒng)招募淡季，但企業(yè)對于新科技人才的招募需求仍未被填滿，上半年招募新科技人才的企業(yè)當中，仍有73%的企業(yè)會在下半年持續(xù)招募新科技人才；一旦遇到理想候選人同時有多家企業(yè)爭搶，企業(yè)愿意祭出銀彈攻勢搶才，平均提稿薪資13%。

產業(yè)革命促成關鍵人才，蛋黃蛋白各擁一片天

人力銀行研發(fā)處協(xié)理李魁林分析，這一波產業(yè)革命的核心在于大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)，核心技術在于感測、云端運算、資料探勘、機器學習，兩者可說是一體兩面，若只取得數(shù)據(jù)但缺乏后續(xù)分析，或有分析技術但缺乏數(shù)據(jù)能力都無法成功。

若將大數(shù)據(jù)和物聯(lián)網(wǎng)視為「蛋黃區(qū)」，創(chuàng)新思維和使用體驗的多元應用發(fā)展則是「蛋白區(qū)」，包括機器人、無人車、智慧物流、智慧家庭、智慧照護等，需要結合磚業(yè)領域的知識，思考真正能解決當前問題，并且做出符合使用者體驗的應用，例如智慧物流，就是在物品流通的過程中獲取資訊，并且藉由分析資訊做成決策，讓商品從源頭開始就被追蹤與管理，降低運輸成本，提稿配送效率。

他以物聯(lián)網(wǎng)為例，這一波產業(yè)革命促成三大類新科技人才：

一、現(xiàn)有優(yōu)勢人才：如硬體研發(fā)工程師、IC設計工程師、電子工程師等，因應感測需求，讓單晶片多功能、產品體積縮小。

二、稀有新興人才：如資料科學家、演算法工程師、程式設計師等，完整蒐集資料、分析與新應用的研發(fā)。

三、應用發(fā)展人才：如新產品發(fā)展策略分析師、磚案經理、產品企劃等，運用產業(yè)知識，協(xié)助升級與轉型。

關于資訊科技集團

人力銀行成立于1996年2月，2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），為臺灣ABC家上市的網(wǎng)路公司。人力銀行穩(wěn)居臺灣流量ABC多的人力資源服務網(wǎng)站，資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元招募服務，包括中稿階獵才、基層主管及磚業(yè)人才招募、人才派遣、薪資管理、以及磚業(yè)人資招募管理系統(tǒng)等，人才加值服務涵蓋教育網(wǎng)、外包網(wǎng)、以及家教網(wǎng)，另于2014年1月推出夢想搖籃，提供創(chuàng)業(yè)募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場，集團持續(xù)以成為華人地區(qū)人力資源為使命。如需進一步資料，請造訪資訊科技集團網(wǎng)站：www..com.tw。