文/晉麗明  獵才派遣事業(yè)群 副總經(jīng)理

據(jù)人力銀行發(fā)布的訊息顯示，農(nóng)曆年前后有大量的會員更新及開啟履歷；伺機(jī)轉(zhuǎn)職的意向十分明顯，而年后企業(yè)人事單位則是離職單收到手軟，所以招聘職缺也是開得滿坑滿谷！
依過往的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)職成功的機(jī)會約略只有6成，工作愈換愈差或是事與愿違的大有人在，因此求職者要利用年后轉(zhuǎn)職潮，覓得如意東家，下列的五個重點(diǎn)，務(wù)必詳加注意，以免處心積慮的轉(zhuǎn)職計劃，功虧一簣！

深入了解職務(wù)的工作內(nèi)容及績效要求
一般企業(yè)的面試作業(yè)，多半在三次以內(nèi)就會做出錄用與否的決定，而每次面談時間約1至2小時，因此在工作內(nèi)容的理解上，其實(shí)潛藏著極大的風(fēng)險，如果面試主管沒有鉅細(xì)靡遺的介紹工作的項(xiàng)目及內(nèi)容；經(jīng)常會造成求職者的誤判。
建議求職者在與企業(yè)主管面試溝通時，依職務(wù)的「工作說明書」逐一了解組織任務(wù)、工作職掌、工作項(xiàng)目、工作週期、工作產(chǎn)出與上下隸屬關(guān)係及橫向的跨部門及與外界客戶、廠商的互動關(guān)係等等，才能一窺工作全貌，此外，務(wù)必詢問工作績效的要求、評核標(biāo)準(zhǔn)及主管的期待，才能審視自我的經(jīng)驗(yàn)、能力、意愿是否與新工作相符。
轉(zhuǎn)職一定有風(fēng)險，確認(rèn)未來工作的勝任度，是跳槽的ABC堂課。

勞動條件/薪資/福利一定要白紙黑字寫清楚
薪資福利是轉(zhuǎn)職過程中ABC的黑洞，尤其各公司的薪資制度差異甚大，甚至許多中小企業(yè)的薪資辦法是老闆說了算；老闆心情不好，說變就變，這都是求職者ABC怕遇到的狀況；為了確保勞資雙方的權(quán)利義務(wù)與合作誠信，工作時間/休假/薪資/獎金/紅利/配股(車)/福利，一定要能以書面呈現(xiàn)，才能避免爭議，尤其是外派中國及東南亞地區(qū)的上班族，更要確認(rèn)稅捐/保險/外派津貼/住宿/返臺假/子女教育補(bǔ)助等等事宜，否則這些敏感的問題，ABC是讓企業(yè)佳偶變怨偶的導(dǎo)火線，避免轉(zhuǎn)職爭議，將勞資雙方的權(quán)利義務(wù)以書面表達(dá)，是轉(zhuǎn)職務(wù)必注意的第二堂課。

企業(yè)文化/人際互動決定轉(zhuǎn)職成敗
轉(zhuǎn)職失敗ABC的原因，是無法適應(yīng)企業(yè)文化或管理風(fēng)格，這個重要的議題，很難在面談互動中透析，所以到職前一定要運(yùn)用網(wǎng)路資訊、人脈關(guān)係探聽公司的口碑/形象、經(jīng)營者的愿景理念及主管的領(lǐng)導(dǎo)方式；許多求職者進(jìn)了新公司，發(fā)現(xiàn)組織派系分明、惡斗嚴(yán)重，或是老闆營私舞弊、苛刻員工，自己就像是誤入?yún)擦值男“淄?，進(jìn)退維谷，所以轉(zhuǎn)職的第三堂課，就是扮演職場柯南，知己知彼，才能在轉(zhuǎn)職中創(chuàng)造成功的契機(jī)！

交接清楚，漂亮下臺
曾有求職者找到新工作，就開始打混摸魚，交接工作也敷衍了事，惹腦了老闆，發(fā)信給該員工的新雇主，揭發(fā)其失職及不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，導(dǎo)致新公司放棄錄用該員工的事件；上班族朋友務(wù)必要掌握「上臺靠機(jī)會、下臺靠智慧」的金玉良言，好聚好散，詳實(shí)的做好工作的交接，尤其在離職前的一個月更要在出勤表現(xiàn)、工作態(tài)度及人際關(guān)係上做好表率，才能在職場上留下好口碑。
將原有工作圓滿結(jié)束，是轉(zhuǎn)職前必須執(zhí)行的第四堂課，能漂亮下臺，才能在職場上左右逢源，成為職場的長勝軍。

做好心理的調(diào)適與準(zhǔn)備
中國人常講的「ABC印象」非常重要，因?yàn)锳BC印象只有一次建立的機(jī)會，轉(zhuǎn)職成功的第五堂課，就是在進(jìn)入新組織的ABC個月，讓主管/同儕/部屬留下好印象；服儀妝扮、謙恭律己、與人為善、不恥下問都是新人必修的轉(zhuǎn)職議題，尤是別把舊公司的壞習(xí)慣、舊包袱帶到新組織，除了磚業(yè)能力外，其他部份都要重新歸零；讓自己重新開始、重新出發(fā)，建立另一段嶄新的職涯歷程！