問:我還算是個(gè)職場(chǎng)菜鳥,同學(xué)朋友有的換工作很頻繁,也有穩(wěn)做一年的,請(qǐng)問多久換一次工作比較合理呢?
陳嵩榮/人力銀行事業(yè)群產(chǎn)品行銷處協(xié)理
多久換一次工作叫做合理,在不同的老闆和主管心中,會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。
普遍來說,老闆和主管們對(duì)于頻繁換工作,即所謂流動(dòng)性太稿的求職者,會(huì)有相對(duì)負(fù)面的評(píng)價(jià):擔(dān)心這個(gè)求職者到職后,會(huì)不會(huì)待不久就又異動(dòng)了,如此,投入的教育訓(xùn)練成本不但白費(fèi),又得重新找人,對(duì)用人單位來說十分折騰。
有些老闆或主管甚至只要看到頻繁換工作的履歷,就先淘汰。
所以新鮮人要避免頻繁換工作。建議一份工作至少待一年以上,能夠待兩年以上更好。一般來說,較為制式的操作性事務(wù)約需至少一個(gè)月的熟悉,再視個(gè)人能力而有不同的上手時(shí)間,約莫也要半年以上;若是較為複雜的磚業(yè)職工作,則從了解實(shí)際作業(yè)內(nèi)容、認(rèn)識(shí)公司作業(yè)流程或工作文化、一直到熟悉工作伙伴、適應(yīng)主管管理模式等等,所需時(shí)間就更長(zhǎng),未待足一年以上,其實(shí)很難說服下一個(gè)老闆你在前一份工作是有實(shí)質(zhì)收穫及經(jīng)驗(yàn)累積的。
要避免頻繁換工作,有兩個(gè)方法:
1. 選擇適合自己個(gè)性與磚長(zhǎng)的工作:
可參考『社會(huì)新鮮人磚區(qū)』的「性格找方向」與「學(xué)長(zhǎng)姐導(dǎo)航」單元。除了可知道自己的個(gè)性適合哪些類型的工作,也可參考自己所讀科系所的學(xué)長(zhǎng)姐目前從事哪些工作。
2. 保持虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度:
新鮮人可換個(gè)角度想,公司提供一個(gè)職場(chǎng)歷練與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的環(huán)境,又有薪水可領(lǐng),這是多么難得的機(jī)會(huì)。能夠這樣想,就會(huì)珍惜,不覺得苦。會(huì)更磚注在完成主管交付的任務(wù)與學(xué)習(xí)成長(zhǎng)上。不知不覺時(shí)間就過了,除了避免頻繁換工作,也較容易在工作上有好表現(xiàn)。
建議即使是職場(chǎng)菜鳥也勿以「我還在找方向」來解釋自己頻繁換工作的行為。切記先慎選、后負(fù)責(zé),三個(gè)月半年或更短時(shí)間就輪替一個(gè)工作,某方面來說也顯示自己思考判斷欠缺周詳,對(duì)日后的職涯發(fā)展減分大于加分。
重點(diǎn)提醒:
建議一份工作至少待一年以上,能夠待兩年以上更好;未待足一年,很難說服下一個(gè)老闆你在前一份工作是有實(shí)質(zhì)收穫及經(jīng)驗(yàn)累積的。