資訊科技集團針對企業(yè)用戶調查對元月份景氣看法及徵才需求，觀察如下：

觀察一：于元月份的調查結果顯示，景氣指標為-8%，企業(yè)界已連續(xù)四個月處于看淡的趨勢，但較去年同期的-12%，今年景氣仍較去年樂觀。
元月的整體和產業(yè)景氣環(huán)境尚未明朗化，企業(yè)對于景氣預估偏向謹慎保守，因此當月的景氣指標處于較為悲觀的狀態(tài)。另外元月底是農曆新年，民眾出門旅游或是上餐館吃年夜飯成為風潮，連帶使得住宿餐飲業(yè)成為ABC對于景氣判斷為樂觀的產業(yè)。

◎圖1：近2年景氣指標
 
觀察二： 隨著農曆年節(jié)的轉職潮涌現(xiàn)，人力需求逐漸轉強
隨著離農曆新年越來越近，企業(yè)預期年終獎金發(fā)放后，轉職者將會逐漸浮上檯面，或是企業(yè)年度策略與預算已于去年底底定，新的一年到來即可開始針對擴大業(yè)務的人力需求開始做準備。所以企業(yè)一方面慢慢開始準備填補離職后的空缺，另一方面也因應業(yè)務擴張而來的人力需求，部份企業(yè)開始在農曆年前釋放職缺及早補人，希冀早一步能找到適合的人才加入公司，掌握先機。圖2顯示企業(yè)招募強度指標由2013年12月的-1%上升至2014年元月的5%，雖然招募強度仍處在平穩(wěn)的狀態(tài)下，但已可嗅聞出企業(yè)徵人蓄勢待發(fā)的味道。這次調查亦顯示，住宿餐飲業(yè)和文教出版業(yè)預估較上月增加徵才的比例ABC。

◎圖2：近2年企業(yè)招募強度指標
 
注1. 企業(yè)招募強度指標定義：詢問企業(yè)2014年1月徵才規(guī)模比12月增加/持平/減少，將「徵才增加」的企業(yè)比例減掉「徵才減少」的企業(yè)比例，即為「企業(yè)招募強度指標」
注2. 企業(yè)招募強度指標解讀：
指標 15%：招募需求為「樂觀」
5% 指標= 15%：招募需求為「成長」
(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現(xiàn)「平穩(wěn)」
(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求減少，需謹慎「觀望」需求變動
指標 (-15%)：招募需求急凍，求職者應「加倍努力」積極求職

觀察三：徵才需求以住宿餐飲、旅游休閑和建筑房產成長ABC多
12月徵才指數(shù)為147.64，較2012年同期132.17為稿，傳統(tǒng)上第四季為徵才淡季，但2013年的第四季可說是呈現(xiàn)淡季不淡的情形。觀察較2012年同期成長ABC多的前三名產業(yè)，主要是以內需產業(yè)為主，包含不動產業(yè)、建筑/土木工程、建筑規(guī)劃設計等的相關的「建筑房產相關產業(yè)」及包含住宿餐飲服務和運動及旅游休閑服務的「泛觀光產業(yè)」。
建筑房產業(yè)的徵才指數(shù)較去年同期成長34%，由于2013年推動的建案較2012年多，甚至住宿類住宅建設執(zhí)照發(fā)放數(shù)量預估可超越2005年的稿點，所以可知不論在不動產業(yè)、建筑/土木工程、建筑規(guī)劃設計等次產業(yè)的相關人力需求亦會隨之擴增；住宿餐飲服務業(yè)較去年同期成長29%，其中住宿服務業(yè)拜多家guoji級飯店及商務飯店相繼在臺灣開幕或擴設分店，例如文華東方酒店、寒舍艾麗酒店、國泰商旅等，住宿業(yè)工作機會數(shù)較去年多有成長；運動及旅游休閑服務業(yè)較去年同期成長19%，其得利于國內旅游興盛和國民健康概念盛行，相關人力需求增加，例如世界健 身、南仁湖育樂及true yoga的徵才數(shù)量皆較去年同期成長55%以上。

注3.圖2所標示出的數(shù)據(jù)為2009-2013年，每年12月的徵才指數(shù)
注4. 「徵才指數(shù)」研究方法
資料來源：人力銀行
資料期間：2007年1月～迄今
工作定義：季節(jié)調整后的全職、兼職、稿階、派遣
計算方法：
以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數(shù)為基期（指數(shù)=100）。
當月工作機會數(shù)除以基期工作機會數(shù)得出徵才指數(shù)。
解讀方法：
若指數(shù) 100，當月工作機會數(shù)較基期增加。
若指數(shù)=100，當月工作機會數(shù)與基期持平。
若指數(shù) 100，當月工作機會數(shù)較基期減少。
若指數(shù)從前月105降至當月102，當月工作機會數(shù)仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長動能趨緩。