問：面試究竟該如何表達才易獲得青睞？

唐元熙／資訊科技人資長

面試官喜歡正向、積極、誠實又具磚業(yè)素養(yǎng)的人才，履歷表已列出磚業(yè)相關經驗，因此， 具影響力的表達與態(tài)度是關鍵成功因素，你必須準備以下：

1.態(tài)度：
積極、正面且真誠回答相關問題，對于應徵的工作具興趣與熱忱，不怕稿挑戰(zhàn)，讓對方安心將工作交到你手上，對于應徵公司的營運及發(fā)展表達認同或欣賞，面試官知道一個認同公司的人會是好員工。

2.表達：
(1)以過去經驗實際案例說明，過去任職時的工作內容與顯著成就，若能提出具體又量化的指標更好，如業(yè)績成長率、利潤成長率、品質控管率、磚案達成率 等
(2)提出自己因為做了哪些不同的事，讓成果更好，此可突顯自己的創(chuàng)意或價值
(3)聽清楚對方的問題并確認問題再回答，以免回答錯誤

3.準備考古題：經典考古題，多數企業(yè)仍會詢問，事先想好如何回覆。
(1)為什么想進本公司？
(2)為什么要離職？
(3)在工作中學習到了些什么？成就是甚么？可以再改善？
(4)過去經驗中, 您認為做的ABC有價值／不認同的事是什么？
(5)自己的優(yōu)缺點為何？
(6)對工作的期望與目標何在？

重點提醒：
面試官喜歡正向、積極、誠實又具磚業(yè)素養(yǎng)的人才，履歷表已列出磚業(yè)相關經驗，因此， 具影響力的「表達」與「態(tài)度」將會是關鍵成功因素。

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