人力銀行：新鮮人單一職缺20搶1  主動(dòng)應(yīng)徵  創(chuàng)造與理想企業(yè)的ABC次接觸 

新鮮人求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，單一職缺平均20搶1，若要擠進(jìn)上市柜公司窄門，更要打敗47位競(jìng)爭(zhēng)者！人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑鼓勵(lì)新鮮人，積極「主動(dòng)應(yīng)徵」，并利用相似職務(wù)介紹與背條件，擴(kuò)大求職面，替自己創(chuàng)造與理想企業(yè)的ABC次接觸；經(jīng)驗(yàn)顯示，8成2的企業(yè)人資會(huì)優(yōu)先處理「主動(dòng)應(yīng)徵」履歷表。

主動(dòng)應(yīng)徵  先發(fā)制人  8成2企業(yè)優(yōu)先接招

人力銀行稍早進(jìn)行「2011企業(yè)招募新鮮人」調(diào)查，新鮮人預(yù)測(cè)，平均每個(gè)職缺要打敗86位競(jìng)爭(zhēng)者才能被錄??；新鮮人求職信心薄弱，平均信心分?jǐn)?shù)只有66.51分、勉強(qiáng)及格，其中，3分之1的新鮮人給自己剛好60分、只敢說「還算有信心」，4分之1的新鮮人給自己不及格的分?jǐn)?shù)，信心度低于60分。

陳力孑說，新鮮人從學(xué)校踏入職場(chǎng)，將近6成感到害怕，但積極勇敢并做好充足準(zhǔn)備，想快速上工并不困難！他說，找到工作的ABC關(guān)鍵在于先有一份貼切的履歷表，主動(dòng)應(yīng)徵，先發(fā)制人，提稿自己的職場(chǎng)能見度，勇敢積極的千里馬才能沖到伯樂眼前，8成2的企業(yè)優(yōu)先處理主動(dòng)應(yīng)徵的履歷表。

新鮮人悲觀過頭？企業(yè)：職缺平均20搶1！

新鮮人信心不足，認(rèn)為職缺必須86搶1，但新鮮人似乎過度悲觀。企業(yè)依照過去幾年面試新鮮人的經(jīng)驗(yàn)預(yù)估，今年平均會(huì)從20封履歷當(dāng)中，選出一位合適人選，平均錄取率5%，若想擠進(jìn)上市柜公司，錄取率2.1%。

陳力孑說，新鮮人求職必須兼具「質(zhì)感」和「速度」，「質(zhì)感」來自于好的態(tài)度和用心的履歷表，「速度」展現(xiàn)在求職者的主動(dòng)應(yīng)徵；如果新鮮人一味被動(dòng)等待，等于「封存」自己的履歷，大幅降低和企業(yè)接觸的機(jī)會(huì)。

相似職務(wù)介紹  背景條件  擴(kuò)大主動(dòng)應(yīng)徵打擊面

人力銀行7月份「線上有效工作機(jī)會(huì)數(shù)」有41.3萬個(gè)，「線上有效求職會(huì)員」有53萬人。陳力孑說，求職會(huì)員當(dāng)中有不少是職場(chǎng)老鳥，新鮮人的工作經(jīng)驗(yàn)雖然不如老鳥，但態(tài)度積極卻能逆轉(zhuǎn)勝，先主動(dòng)應(yīng)徵，再善用「相似職務(wù)介紹」、以及「背景條件」，系統(tǒng)將自動(dòng)依照新鮮人背景和目前求職喜好，聰明「聚焦」，方便新鮮人在聚焦範(fàn)圍內(nèi)尋找相似職務(wù)，每多一次主動(dòng)應(yīng)徵，就離職場(chǎng)大門更進(jìn)一步。

在My會(huì)員中心，「080找出路」會(huì)依照會(huì)員的學(xué)經(jīng)歷背景，自動(dòng)篩選出「工作」；在會(huì)員「編修履歷」功能當(dāng)中的「求職條件」，會(huì)員依序選擇「希望職務(wù)類別」之后，人力銀行會(huì)自動(dòng)幫求職者選出「相似職務(wù)」，指的是，曾經(jīng)應(yīng)徵這個(gè)職缺的求職會(huì)員，還會(huì)同時(shí)應(yīng)徵哪5大職務(wù)，不但擴(kuò)大打擊面，也掌握其他競(jìng)爭(zhēng)者的求職軌跡。

舉例來說，找行銷企劃的求職者，還ABC常找的Top5職缺是：活動(dòng)企劃、產(chǎn)品行銷、產(chǎn)品企劃開發(fā)、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)、國(guó)外業(yè)務(wù)。找汽車銷售人員的求職者，還ABC常找國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)、門市/店員/磚柜人員、不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、外務(wù)/快遞/送貨、店長(zhǎng)/賣場(chǎng)管理。找運(yùn)動(dòng)教練的求職者，還ABC常找救生員、門市/店員/磚柜人員、飯店人員、其他才藝、以及餐飲服務(wù)。