職場轉(zhuǎn)變之快，就好似你女神心情一樣，令人難以觸摸。近年IT大熱門，不少企業(yè)渴求懂得大數(shù)據(jù)人才；但早前人工智能（AI）與人類大戰(zhàn)圍棋，又令人擔(dān)心AI會取代人類工作，令人類飯碗不保。究竟是誰決定人類的生殺大權(quán)，打工仔又如何找著機會上位？

《工作的未來樣貌》一書作家摩根（Jacob Macan）就預(yù)期，未來有以下4大HR關(guān)鍵趨勢：

1. 數(shù)據(jù)和分析
HR通常不講究數(shù)據(jù)組織及運用，但這一切將會改變。如今，員工能夠產(chǎn)生大量數(shù)據(jù)，包括性能調(diào)查、學(xué)歷經(jīng)驗、其出席的活動或負(fù)責(zé)的項目等。人力資源團隊也需要了解如何處理這些數(shù)據(jù)，這需要由數(shù)據(jù)科學(xué)的磚才進行分析。世界各地的智能HR團隊亦開始聘請大數(shù)據(jù)人才管理HR資訊。

2. 「員工」轉(zhuǎn)型
「零工經(jīng)濟」（Gig economy）正挑戰(zhàn)企業(yè)傳統(tǒng)的營運模式，改變勞動市場。雖然目前自由工作者( Freelancers )沒有明確數(shù)字，但已有研究表明，若企業(yè)能夠正確及有效利用Freelancers，對公司和他們都是雙贏。企業(yè)既可避免長期僱用人手，也能針對特定的項目挑選ABC適合的幫手。Freelancers能選擇合乎興趣、時間以及工作量的項目。

相片來源：iStock

3. 工作融入生活
仲講Work-Life Balance？！Work-Life Balance已經(jīng)OUT了，新一代應(yīng)是Work-Life Integration，即是將工作融入生活。

10年前Work-Life Balance是大多數(shù)打工仔的夢想，但由于科技發(fā)展快，一個手機員工就能隨傳隨到，令工作及生活的界線變得模糊，生活已離不開工作。既然你避免不了工作，就唯有去享受她。

4. HR與IT密不可分
傳統(tǒng)的人力資源負(fù)責(zé)許多與組織有關(guān)的員工功能，而IT則負(fù)責(zé)令企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。HR亦不能與IT分割，這包括照顧和重置員工設(shè)備的密碼。若HR與科技的角色聯(lián)繫起來，不僅提稿參與度和性能，而且還能探索及重整企業(yè)的職場架構(gòu)。