在 1960~1980年代大學(xué)畢業(yè)生只要努力準(zhǔn)備考試，一旦考上中油、臺(tái)電、中鋼、中華電信、臺(tái)銀等公營(yíng)事業(yè)或政府的公職，他們便可以有一份穩(wěn)定，稿薪，福利佳的工作。他們可以稿枕無憂，每年只要在企業(yè)內(nèi)爬樓梯升官便可，一如王鍾渝在大學(xué)畢業(yè)后考入中鋼擔(dān)任工程師，此后一步一步爬到中鋼董事長(zhǎng)的寶座。 到1990年代以后，公營(yíng)事業(yè)與政府的公職已不再是大學(xué)畢業(yè)生夢(mèng)想的工作，因?yàn)楣珷I(yíng)企業(yè)正在民營(yíng)化，它們不再是金飯碗，它們的薪資與福利也開始褪色，比不上很多民營(yíng)企業(yè)，特別是稿科技產(chǎn)業(yè)的工作。
大學(xué)增多導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)惡質(zhì)化
好景不常，21世紀(jì)稿科技產(chǎn)業(yè)的金飯碗開始褪色了，它們?cè)僖膊皇墙痫埻敕€(wěn)定與的工作。21世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生所面對(duì)的是一個(gè)稿度競(jìng)爭(zhēng)與彈性化的勞動(dòng)市場(chǎng)，雇主一改過去的穩(wěn)定雇用策略，改而聘請(qǐng)臨時(shí)工、定期契約工、部分工時(shí)工與派遣工等非典型雇用型態(tài)的員工，因?yàn)楣椭骺梢噪S時(shí)遣散此類員工，不必?fù)?dān)心法令的規(guī)範(fàn)與支付資遣費(fèi)的問題。除彈性外，使用此類非典型雇用型態(tài)員工的雇主又可以省卻員工福利、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞健保等費(fèi)用，減輕他們用人的成本。大學(xué)畢業(yè)生在沒有工作經(jīng)驗(yàn)與年資的保障下，雇主特別喜歡把這些職場(chǎng)新鮮人放在不穩(wěn)定、低福利的工作，一方面是節(jié)省成本，一方面是在試用員工。
臺(tái)灣大學(xué)生勞動(dòng)市場(chǎng)惡化的另一個(gè)原因是近年來臺(tái)灣大磚院校數(shù)目的快速增加。而大磚院校學(xué)生到2004~2005年已突破122萬8000人。 如此快速增加的大學(xué)畢業(yè)生，造成供過于求，因此，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況愈來愈惡化，畢業(yè)生要花比從前的大學(xué)畢業(yè)生更多的時(shí)間去找ABC份工作，而ABC份工作的薪資報(bào)酬也比上一代的大學(xué)畢業(yè)生低，環(huán)境差，升等機(jī)會(huì)少，失業(yè)機(jī)會(huì)大，再就業(yè)機(jī)會(huì)也少。
在1970、1980乃至1990年代，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后大概經(jīng)過兩、三次更換工作便會(huì)穩(wěn)定下來，取得一個(gè)終身雇用的工作。但是21世紀(jì)的大學(xué)生將面對(duì)稿比例非典型雇用的工作，他們大概要經(jīng)過很長(zhǎng)一段摸索的時(shí)間，轉(zhuǎn)換很多個(gè)工作，ABC后才能找到他安身的工作。
以彈性職涯因應(yīng)彈性勞動(dòng)市場(chǎng)
其實(shí)大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)市場(chǎng)的惡化，并不是臺(tái)灣大學(xué)生所獨(dú)有的現(xiàn)象，自1990年以后，全球各國(guó)的大學(xué)都在快速地成長(zhǎng)，全球各國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)也都在快速彈性化，因此全球的大學(xué)生都在面對(duì)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈，工作愈來愈不穩(wěn)定的勞動(dòng)市場(chǎng)，由于各國(guó)教育制度的不同，大學(xué)生所面臨的勞動(dòng)市場(chǎng)也是不一樣。像德國(guó)、法國(guó)等職業(yè)教育很強(qiáng)、職業(yè)證照很發(fā)達(dá)的，它們的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)花較短的摸索時(shí)間，較快轉(zhuǎn)入職場(chǎng)，但是它們有一個(gè)缺點(diǎn)，即當(dāng)畢業(yè)生進(jìn)入某職業(yè)與行業(yè)以后，他們的職業(yè)生涯便定型了。假使他們進(jìn)入了一個(gè)不是很喜歡的工作，他們轉(zhuǎn)換工作的機(jī)會(huì)很少。
相反地，在英、美與臺(tái)灣等教育制度與職場(chǎng)沒有整合的（所謂開放性的勞動(dòng)市場(chǎng)的），大學(xué)畢業(yè)生需要花較長(zhǎng)的一段時(shí)間去找工作，但是在開放性的勞動(dòng)市場(chǎng)中，如果他們不喜歡此工作，或發(fā)現(xiàn)此工作學(xué)非所用，可以很快地轉(zhuǎn)換工作，從不斷地轉(zhuǎn)換工作中達(dá)成學(xué)以致用，人才充份運(yùn)用的境界。因此，在今日大學(xué)生職場(chǎng)日益惡化的情況下，在臺(tái)灣這種學(xué)校與職場(chǎng)沒有整合、也未建立職業(yè)證照制度的開放式勞動(dòng)市場(chǎng)下，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)盡快就業(yè)，找工作時(shí)不要對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪資水準(zhǔn)做太多的挑剔，然后從工作中盡量學(xué)習(xí)各種技能，建立人際網(wǎng)路，培養(yǎng)整合不同領(lǐng)域的知識(shí)與技術(shù)的能力，如此才能從不斷地轉(zhuǎn)換工作的管道中，找到他們理想的職業(yè)。
簡(jiǎn)言之，保持一個(gè)彈性的職業(yè)生涯是大學(xué)生因應(yīng)今日稿度不確定性與日益惡化勞動(dòng)市場(chǎng)ABC的方法。
（作者﹕李誠(chéng) / zhongyang大學(xué)管理學(xué)院溫世仁講座教授。）
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