人們自己其實(shí)比誰都了解，
個人的無能與劣根性，卻也是ABC不愿意承認(rèn)的。
順性 賺錢，
逆性 虧錢。
拿傳直銷來看，
完美的"金字塔"理論中，
上下線單軌、雙軌等制度，
理論上非常完美，只要努力就能達(dá)到。
完美情況如下，
只要每個禮拜說服"2人"加入，
這樣夠簡單吧? 不要說兩人都拉不到!
如此，一個月就能獲得"8人"為你的下線。
下個月，
你所有的下線都跟你一樣，
非常輕鬆的每周拉兩人，每個月八人的速度成長，
到了第二個月結(jié)束，由你為中心，你的組織由你一人變成八人，八人每個人下面又都有八人...
試著思考，
三個月到半年之后，
你的組織會多么"龐大"呢?
到時候滿坑滿谷的人都在"為你賺錢"，
這種模式似乎聽起來真的只要稍微努力就能完成!
但我們用中觀的角度，
思考一下，這究竟是"順性"還是"逆性"呢?
依照金字塔模式，
完美情況下每個人、每月都要認(rèn)真工作，
無論如何都要達(dá)到"每周X人"的目標(biāo)，
在這段期間內(nèi)，若有下面的人退出組織，就無法再累績、創(chuàng)造業(yè)績。
可惜，現(xiàn)實(shí)狀況是，
這種"一開始未必會賺錢"的工作(可能還要負(fù)擔(dān)一筆月費(fèi))
總會馬上面臨到"金錢"問題，就算知道自己之后"可能"賺更多，
但人總要吃飯、總要過生活，若沒有金主(家人)的協(xié)助，往往會很難堅持。
再來面臨到的第二個問題，
就是開始得面對"成千上萬的拒絕"，
這種狀況在業(yè)務(wù)產(chǎn)業(yè)都是如此，因此要學(xué)會"自我調(diào)適"。
問題是，縱然公司不斷舉辦激勵課程，仍然有非常多"無法調(diào)適"的人因?yàn)槭懿涣司娃熥噪x開。
ABC后一個問題就是"人際"觀感，
這也是所有業(yè)務(wù)人員都面臨到的，
華人社會本質(zhì)如此，想賺自己親友的錢，通常都會被當(dāng)"妖怪"!
這并不是被拒絕這么簡單，而是往往得要消耗掉自己原本的人脈，
甚至開始被親朋好友"勸說"，也許是父母一哭二鬧，或者是朋友力勸..... 耳根軟的亦可能被說服離開。
姑且說這三個"幾乎每個人都會碰到"的問題就好，
那我們重新回想，這制度還會這樣"輕鬆達(dá)成"嗎?
無論多完美的制度中，只要存在"逆性"的可能因子，往往結(jié)果都會不如個人預(yù)期。
你肯定會問，
既然這種產(chǎn)業(yè)是"逆性"
為何這么多公司都仍然屹立不搖呢?
是不是仍然有"順性"的地方，仍然有人賺錢?
這就是為什么我要強(qiáng)調(diào)"順性逆性"和中觀的概念，
當(dāng)你能從頭到尾，再來理性的察看一次這種組織概念，
你就會發(fā)現(xiàn)，這其中有個"本質(zhì)上"順性的地方，那就是人性中ABC根本的"貪嗔癡"
人們自己其實(shí)比誰都了解，
個人的無能與劣根性，卻也是ABC不愿意承認(rèn)的。
在一個年輕人不被認(rèn)同的社會，
誰能"重視"我的能力，我當(dāng)然會被感動。
在一個人人畢業(yè)即失業(yè)的時代，
哪個企業(yè)"不讓你失業(yè)還讓你創(chuàng)業(yè)"，自然非常吸引人。
所謂順性，
不如改說利用人性的弱點(diǎn)，
早就已經(jīng)算到，就算每條組織線ABC后都會有種種"障礙"，
但只要能夠撈人進(jìn)來，管你們下面如何經(jīng)營、人會不會離開，
只要有人加入都是跟公司買產(chǎn)品，無論怎么賣，公司都有收益。
公司的立場，
"順性"的經(jīng)營，自然能賺大錢。
個人的立場，
"逆性"的制度，要賺錢當(dāng)然很難。
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