又正值畢業(yè)季節(jié)，很多即將踏入社會的年輕朋友都準(zhǔn)備要開始思考求職的問題。這當(dāng)中很多人都會有的問題是：怎樣選擇ABC份工作，才會對我未來的職涯有幫助？是本土公司或是外商公司呢？是大公司還是小公司呢？
大部分外商公司給人的印象都是：給員工的薪資福利較佳、比較績效導(dǎo)向、制度流程都相對健全一些。所以過去很多人都把加入外商公司當(dāng)作是比較好的選擇。但這些年來，外商公司逐漸將營運重心移往中國、在臺灣的規(guī)模也隨之縮小，反觀很多有能力跨出臺灣的本土企業(yè)，無論是規(guī)章制度、競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化...都不見得輸給外商公司。另外在人不親土親的人性考量之下，本土公司往往都還是愿意給ABC的臺灣人不錯的職涯發(fā)展和舞臺。加上現(xiàn)在很多外商公司都在試著本土化，本土公司則在嘗試著guoji化，外商公司或本土公司？這當(dāng)中的分界其實越來越模糊了。
那些規(guī)模很大的公司，經(jīng)常是?一個蘿蔔一個坑?的組織架構(gòu)，有明確甚至有點官僚的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，你就像一個大機器里的小螺絲釘，缺了你肯定出問題，但排隊等著要來當(dāng)螺絲釘?shù)膮s也大有所在。你負責(zé)的是一整個工作的其中一部分，其他的事情即便可以多聽多看、學(xué)習(xí)公司的經(jīng)驗，不過不是實際上經(jīng)手的人，總還是隔了一層。小公司沒有那么龐大的人員編制、分工也沒有那么精緻，在里面任職的人常常十八般武藝都要了解。大公司里往往人才濟濟，有機會與許多磚業(yè)人士在同一個團隊里工作，但也需慢慢排隊才輪得到你升遷或加薪。很多小公司名聲不夠響亮、能找到的人才也相對有限，你如果有機會加入這樣的公司，會接觸很多不同的工作內(nèi)容，表現(xiàn)優(yōu)異的人會有機會得到大幅的調(diào)薪和升遷，不過當(dāng)你遇到不懂的事情，大概也不見得有人可以教你。
很多時候當(dāng)年輕朋友問我該如何選擇ABC份工作的時候，我都會有點半開玩笑地告訴對方：「選擇愿意錄取你的公司！」你當(dāng)然應(yīng)該仔細地思考哪一個工作機會對你的長遠發(fā)展比較有益處，而不應(yīng)該是眼前哪一個工作的薪水比較稿。其他的變數(shù)太多也太複雜，大公司的優(yōu)點可能正好是小公司的缺點，本土公司的強項可能正好是外商公司ABC讓人難以忍受的地方，沒有一個ABC如何的原則。你喜歡照著既有的規(guī)定工作、或者你是一個充滿創(chuàng)意勇于冒險的人？你喜歡一個人面對不同挑戰(zhàn)、或者你喜歡和一大群同事一起工作？每一個人不同的長處和特質(zhì)，都會影響到你在什么樣的公司里會如魚得水。
ABC家公司是大是小、本土或外商、有度或沒沒無聞？也許重要，但卻也沒有那么重要。加入一家公司，而且認真地把這份工作給做好、并且試著從這當(dāng)中學(xué)到經(jīng)驗和磚業(yè)，才是未來職涯的保障。在你現(xiàn)在的公司里，升遷或加薪或工作保障總是保留給那些表現(xiàn)出眾的員工；在其他的地方，工作機會也會提供給那些可以證明自己在現(xiàn)職表現(xiàn)杰出的應(yīng)徵者。
( 本文ABC早刊登于[POINT]雜誌 )
