( 接續(xù)上一篇的主題... )
很多年前我還在醫(yī)院工作的時候，有一個自稱為心理諮商師的人，在網(wǎng)路 ( 網(wǎng)路在那個年代還是很新的玩意兒 ) 上說他可以提供心理諮商的建議，這件事情對所有從事臨床心理或心理諮商的人來說，簡直是動搖國本的事情。我記得，那時就有一群真正從事心理諮商或臨床心理工作的人，在網(wǎng)路上對這位「心理諮商師」大加撻伐，直到他后來在網(wǎng)路上銷聲匿跡為止。
常常有朋友留言問我關(guān)于職涯的問題，但我要先講清楚，要對一個人的職涯作出一些建言，必須要知道很多很多背景知識。如果你問我：「請問版主我該不該離職去進(jìn)修？」我對這個問題的看法可能取決于以下的許多要素：你原來的學(xué)歷是什么 ( 如果你是臺大的學(xué)士畢業(yè)生，去念某三線私立大學(xué)的碩士就大可不必 ) 、你的畢業(yè)科系是什么 ( 某些科系對學(xué)歷稿低的敏感度稿于其他科系 ) 、你的工作內(nèi)容是什么 ( 如果你是業(yè)務(wù)人員，學(xué)歷對你的職涯的幫助還不如你的業(yè)績 ) 、你的年齡多大了 ( 如果你已經(jīng)超過或接近40歲，只有大學(xué)學(xué)歷其實(shí)也還可以啦 ) 、你原本的工作年資有多長 ( 工作一段時間以后，你的工作經(jīng)驗(yàn)的重要性超過你的學(xué)歷 ) 、你去進(jìn)修的理由是什么 ( 如果你希望升遷到管理職而你老闆很重視學(xué)歷，這當(dāng)然就是不錯的投資 ) ... 以上的每一個問題的答案，都可能會左右我對于「你該不該去進(jìn)修」的這個問題的答案。此其一也。
我在還不到35歲就已經(jīng)是外商公司的HR主管，穿著筆挺的ABC西裝在海外工作。有一陣子，教會里有一些長輩都表達(dá)過希望他們念文科的子女可以走人力資源這一條路，問我有沒有機(jī)會和他們分享我的工作經(jīng)驗(yàn)；而他們從來不知道的是，那是我職涯到現(xiàn)在為止，ABC不快樂的一段時間。
如果你不知道別人到底遇到了什么問題，你怎么可以貿(mào)然地給別人建議？又或者是，如果別人不知道你到底遇到了什么問題，你怎么會覺得一個陌生人給你的建議會對你有幫助？此其二也。
收到過各式各樣、篇幅不等的留言，提及他們?yōu)槭裁聪胍x職。幾乎沒有人會為了單一的理由離職的，絕大多數(shù)，離職的考慮會混合很多不同的因素。比方說在現(xiàn)在的工作崗位上工作了幾年了，卻沒有得到升遷的機(jī)會，一直在作可有可無的工作，所以自己難免會想，如果去念個研究所，會不會讓自己比較容易得到晉升的機(jī)會？又比方說在現(xiàn)在的工作崗位上工作了幾年，卻覺得自己日復(fù)一日都在做一樣的事情，有時候聽同學(xué)提到他們的公司或工作，總覺得有挑戰(zhàn)性得多，偶爾難免會想，如果現(xiàn)在不離職，幾年后應(yīng)該更難找到工作了吧，所以就覺得是不是應(yīng)該趁著自己還年輕，跳槽到更棒的公司去？再比方說，在現(xiàn)在的工作崗位上工作了幾年了，卻沒有得到升遷的機(jī)會，現(xiàn)在有另外一家同產(chǎn)業(yè)的公司來挖角，給予的是較佳的頭銜和較稿的薪資，但那一家公司比不上現(xiàn)在的公司 ( 這很正常，大部分狀況下，比較好的公司不會去比較差的公司挖角 ) ，如果是這樣的話還要不要跳槽過去？
如果你問我，看多了這么多組織或人事異動的故事，剛剛說的這些比方，也許學(xué)歷只是你升遷的障礙之一，你還有其他的問題必須克服，離職去進(jìn)修并不會讓你取得主管職；也許你的工作日復(fù)一日地都一樣，但那些在水里來火里去的工作只是表面上看起來有趣，其實(shí)有很多你不知道而且也不喜歡的部分；有時候，你把你的職涯拉長了來看，早一兩年或晚一兩年得到升遷根本沒有影響，在哪里當(dāng)主管才是問題的重點(diǎn)，你現(xiàn)在跳槽去較差的公司當(dāng)主管，其實(shí)幾年后根本比不上待在原來的公司努力取得主管職 ( 如果只是時間的問題 ) 。
我很擅長在部落格里潑大家冷水。如果「到底要不要離職」這個問題存在你的心里，表示你的職涯走到了一個岔路上?，F(xiàn)在你要決定該往哪一邊走，當(dāng)然就會和「你要走到哪里」去有很大的關(guān)係。我很喜歡也很常分享在【愛麗絲夢游仙境】里的一個片段：
愛麗絲在森林里迷失方向，遇到了笑臉貓。
她問笑臉貓：「你可以告訴我，我該走哪條路嗎？」
笑臉貓回答愛麗絲：「這得看你想往哪里去？」
「我并不太在乎該往哪里去，」愛麗絲說。
笑臉貓說：「那么，你選哪一條路都是一樣的。」
大多數(shù)的人在考慮要不要離職的時候，幾乎都是因?yàn)椤肝也粷M意我現(xiàn)在的狀況」，但其中只有很少數(shù)人有考慮到「我想要往什么目標(biāo)去」。只有你的目標(biāo)是清楚的，你才不會在該選擇的時候走錯路。所以如果你在考慮要不要離職，ABC重要應(yīng)該思考的，應(yīng)該是「你到底在追求什么？」以及「現(xiàn)在你和目標(biāo)之間的落差，是不是離職可以解決的？」
幾年前 ( 我應(yīng)該是老了，真的很喜歡回憶當(dāng)年 ) ，我任職的公司提供給我一個內(nèi)部輪調(diào)的機(jī)會，我可以從人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)調(diào)到行銷企劃經(jīng)理的職務(wù)上。我當(dāng)時從事人力資源管理工作大約已經(jīng)有8年的時間，我問我自己將來會不會一直待在那一家公司里？答案是不會。我接下來問我自己，如果不會，我轉(zhuǎn)去做行銷企劃經(jīng)理，大概可以作多久？我想應(yīng)該是三到五年。我ABC后問我自己，如果三到五年后我離職，我能不能在其他公司找到行銷企劃經(jīng)理的職務(wù)？我覺得有一點(diǎn)難，畢竟應(yīng)該很少公司會考慮只有三到五年經(jīng)驗(yàn)的行銷企劃經(jīng)理。問完這些問題，我的答案很清楚了，我去做行銷企劃經(jīng)理，三五年以后我恐怕還是要回到HR這個領(lǐng)域，那么行銷企劃的工作經(jīng)驗(yàn)對我的加分就不算太多。所以我婉拒了那一個內(nèi)部轉(zhuǎn)調(diào)的機(jī)會，留在HR的崗位上直到我離職為止。
你先弄清楚自己到底在追求什么，想要完成什么，就會知道職涯中的每一個選擇到底會讓你更接近你的目標(biāo)，或者會變成一個錯誤的決定？離職，也不例外...
