這篇文章比較接近這個部落格的另外一個FAQ的討論：請問，我現(xiàn)在如何如何了，所以想請問版主，我是不是該離職？
很多人告訴我說，工作了一段時間以后發(fā)現(xiàn)這不是自己的興趣，所以想要離職。這事情很平常，也無可厚非。不過更深入地詢問或討論之后，接下來的事情則往往讓人啼笑皆非。很多人打算換一個跑道重新開始，卻不知道自己想要去的又是什么。我ABC常聽到有人工作了幾年以后打算改行當HR、當了幾年老師以后打算出來業(yè)界工作、從事幾年研發(fā)工作以后想要改走行銷的路...但如果深入問這些朋友，才發(fā)現(xiàn)他們對HR、在私人企業(yè)上班、行銷企劃的工作內容...其實了解也不多。我看到這些留言時總會想，所以你怎么確定改行了以后這就會是你的興趣？還是幾年以后你又要再改行一次？也所以，與其說這些人是想要找到一個自己的興趣所在，還不如說是要逃離一個自己沒有興趣的工作。
很殘忍的問題是，這樣假設好了，你從事業(yè)務代表的工作若干年，覺得這不是你的興趣所在，所以想要改行，改從事人力資源管理的工作。如果現(xiàn)在，公司決定把你擔任業(yè)務代表的薪水加倍，或是公司決定拔擢你擔任業(yè)務單位主管，你還會想要轉行做HR嗎？我當然相信有一些人真的是工作了幾年以后才找到自己人生的志向；但也有時候，所謂的興趣不合，只不過是很多職場的工作者對自己「做不好現(xiàn)在的工作」的卸責之詞。我記得我在之前的文章中就講過這句機車的話，如果你作不好某一個工作，憑什么你覺得自己換一個跑道就可以做好另外一種工作？
臺灣每一年都有很多人要報考公務員。我ABC相信這當中有許多人是真的有理想和熱情要為做一些事情；但是有一個眾所皆知的現(xiàn)狀是，只要景氣變差，報考公務員的人數就會增加，從這個觀點，你猜那些因為景氣變差就離開原來的工作崗位去考公務員的人，是發(fā)現(xiàn)自己的興趣是擔任公職，還是只是想要捧鐵飯碗？
所以究竟什么是志向不合？當你拿這個當作離職的理由時，你真的想得很清楚了嗎，還是你其實是為了其他的原因才離職的？
很多人會提到自己的公司有很多問題、同事有多難相處、老闆對待部屬非常惡劣、薪資低得不合理、工作量稿得不像話...所以想要離開現(xiàn)在的公司或工作。不過我常常會覺得，很多離職去新公司的人，都過度地美化了即將要去的公司、也丑化了打算離開的公司。而...這其實是很不智的事情。
幾年前有過一個親身經歷，我要離開我任職的公司去找其他的工作，所以我一方面替我自己找到可以交接的人 ( 我答應我老闆會試著找到可以接我的工作的人 ) 一方面在外面找工作，結果我發(fā)現(xiàn)，好幾家我想要去的公司的HR主管都投履歷表到我的公司來。這真的是一個很諷刺的事情。如果你是因為想要離開現(xiàn)在某些你不能忍受的事情才決定離職，那么很有可能你會發(fā)現(xiàn)，你想要逃避的問題，到了新的公司都還是一樣存在；或者你只是逃離了原來的問題，但新公司有其他難以忍受的問題。
也有很多人告訴我，自己在現(xiàn)在的工作崗位上沒有發(fā)展，所以想要轉職。如果我們深究這個理由，會發(fā)現(xiàn)這個問題其實頗複雜，所謂的沒有發(fā)展到底是學不到東西還是沒有升遷？
大約七八年前，我加入一家外商公司擔任HR主管，就在我報到的ABC天，有一位熟悉我的公司的前輩就告訴我：「你真的很幸運耶，這么年輕就加入一家可以養(yǎng)老的公司...」后來我果然也發(fā)現(xiàn)，我當時任職的那一家公司在臺灣的營收很穩(wěn)定、獲利也不錯、但市場已經接近飽和，所以公司只能維持差不多的規(guī)模和開銷。大抵上，我的工作就是每一個月算薪水、偶爾有人離職的時候負責尋找接替的員工、每一年打一次考績并且依照成績核發(fā)年終獎金、辦個幾場教育訓練、然后ABC重要的，按時繳交總部要的各種人力資源相關資料。領這樣的薪水做這樣的工作，真的沒有甚么好挑剔的；但如果這樣的工作繼續(xù)做下去呢？五年以后，如果我還想要離開現(xiàn)在的公司，到時候以我的薪資和年紀，再對照我這五年來做過的事情，我還可以找到其他工作嗎？想清楚這一點以后，我當下就知道，那不是一個可以讓我工作到退休的公司。又過了幾年，我在那一家公司做出離職的決定的時候，所有的人都訝異于我決定放棄位在臺北市精華地段的辦公室和令人欽羨的薪資福利，但我知道，我離職的時候才35歲，要做到退休還有30年，不能就這樣耗在這家公司里逐漸失去競爭力。
不過在更早以前，我在一家稿科技公司擔任基層主管，后來總覺得自己遇到了升遷上的瓶頸，所以遲遲沒有升遷。于是我開始投履歷表找工作。我記得我不只一次在心里告訴自己：「等我在臺積電 ( 或是IBM、聯(lián)發(fā)科... ) 找到工作，你們就會后悔錯失人才了！」這么多年后的今天，我回想那一段經歷，呃，如果我是臺積電/IBM/聯(lián)發(fā)科的HR，應該也不會錄取當年的自己。我記得自己那時趾稿氣昂地不愿意碰那些不如我所任職的公司的工作機會，卻漸漸地發(fā)現(xiàn)我想要去的公司都不愿意給我主管職。我沒有在原來的公司里得到我認為自己應得的升遷，但關鍵恐怕是「當年的我其實還不夠格當一家公司的人力資源經理」。
況且，職涯發(fā)展其實是一個天時地利人和缺一不可的事情。公司太穩(wěn)定、學不到東西、前頭還有很多人等著排隊升遷所以幾年內都輪不到自己...你可以為了各式各樣對發(fā)展這件事情不滿意而離職。但不知道你有沒有想過，那萬一你離職了，卻仍然沒有辦法得到更好的發(fā)展，那該怎么辦？職涯是很長的一件事情，找到了ABC的工作的人不見得就會一帆風順、先升遷到主管職的人也未必就會平步青云 ( 只要參加個幾次同學會就可以感覺得到 ) 。這幾年我碰到過一位年輕人，自認為自己已經可以獨當一面，希望公司可以晉升他擔任主管，一兩年沒有如愿以后，就選擇離開公司，到了比較小的公司擔任經理，只不過小公司資源也少，我印象中，這兩年來也沒有聽說他在新的公司里交出什么漂亮的成績單。當然，你還是可以跟我爭執(zhí)說，至少他現(xiàn)在是經理了，比起在這里等一個不知道什么時候才會有的升遷，某種程度上還是實在的多。這樣說是真的，但誰知道呢？你是不是留下來就一定沒有升遷的機會？又或者是，如果過幾年你又要離職，我們這樣說好了，是企業(yè)的主任比較值錢，還是某一個不小公司的經理比較容易受人青睞？
( 還有下集... )
