有人說：職場如戰(zhàn)場，心理測驗倒是覺得有點危言聳聽，不過，職場中的競爭還是很殘酷的，一不留神，滿盤皆輸。這樣吧，一起來測測你在職場中的成熟度如何，正所謂：無則加勉，有則改之。
題目：
假若你是一家金融公司的職員，某日，BOSS起草了一份計劃書，但你覺得這個計劃很有可能增加成本、或會引起客戶和員工不滿，總之不切實際且無法實施。此時，你會選擇以下哪種方式來處理呢？
A.按照BOSS的計劃書執(zhí)行
B.告訴BOSS這個計劃書不切實際
C.告訴BOSS自己對計劃書的真實看法
回覆完就能看到解答唷
測驗結(jié)果：
A：從這個選項來看，你的職場成熟度相當稿，甚至是一只老鳥??咯。所以，心理測驗沒有什么建議給你。
B：從這個選項來看，你的職場成熟度不是很稿，也可以說，目前你的一舉一動都已讓BOSS有了防備之心。這里，心理測驗暫且給點小建議：當你 對BOSS決定持有不同意見時，不要直接說出不同意見，要知道你得這種表現(xiàn)會讓BOSS覺得你在質(zhì)疑他的權(quán)威，本來你是好心建議，ABC后反而會讓自己處于很 尷尬的地位。
C：雖說你還是具備一定職場成熟度的，但這種做法不是ABC的選擇，要知道，BOSS不喜歡下屬當面質(zhì)疑他的權(quán)威，但也同樣不喜歡下屬，老以一副“事 后諸葛亮”的形像出現(xiàn)。所以，心理測驗的建議是：你在仔細想清楚后，用一種婉轉(zhuǎn)方式向BOSS提出來。這樣不僅照顧到BOSS面子，還讓自己想法得 以實現(xiàn)，更加好的是，會讓BOSS覺得你確實是在為公司利益考慮，以后也會更加器重你。
