根據(jù)媒體報(bào)導(dǎo)，中國學(xué)者包政在《管理智慧》在微信上寫到，從在職時(shí)間的長(zhǎng)短來說，員工如果進(jìn)公司2周就離職，通常與HR的溝通有關(guān)，但如果3個(gè)月內(nèi)離職，代表不能適應(yīng)工作或跟工作內(nèi)容。
而6個(gè)月內(nèi)離職則與與上級(jí)脫不了關(guān)係，2年左右離職則是與企業(yè)文化有關(guān)，3~5年離職，原因則多半是因?yàn)闀x升空間有限，待了5年以上才離職，原因則是因?yàn)閰捑牒瓦M(jìn)步速度不平衡。
請(qǐng)問：你認(rèn)同嗎？你上一間公司待了多久呢？

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