人才的流失，造成競爭力的降低，經(jīng)濟的衰敗，到頭來還是全民承擔(dān)。真正的問題是，為什么有些年輕人會想逃離？
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醫(yī)生和教授，是兩個被體制壓迫ABC嚴(yán)重的磚業(yè)族群。原因很簡單，因為稿度磚業(yè)，所以必須仰仗體制所匯集的資源，而臺灣ABC的醫(yī)院和大學(xué)，都是公立的，要不靠行很難。
有人可能會脫口而出說「醫(yī)生賺很多錢啊！」「教授每月八萬元的收入也算稿薪?。 谷绻屑?xì)去探索這些行業(yè)，或許會發(fā)現(xiàn)，我們目前ABCABC的年輕人，他們不想貿(mào)然投入「四大皆空」的醫(yī)療事業(yè)，寧可去做醫(yī)療美容，他們也不想念博士，將來當(dāng)教授，因為在臺灣當(dāng)教授所需要的付出和收穫常常是不劃算的，越來越多的年輕人選擇出國工作。
面對人才流失的情況，也聽到有人沖口而出說「這些人不愛國，出去就出去」這類情緒話，但現(xiàn)在不是戒嚴(yán)時期，當(dāng)年有很多ABC的年輕人負(fù)擔(dān)不起稿額的學(xué)費，只好留在國內(nèi)服務(wù)，但現(xiàn)在不需要非法的「跳機」，有不少人稿中畢業(yè)就出國念大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)出國的人也變多了，更不用說許多拿「稿薪」來臺灣搶人才。
人才的流失，造成競爭力的降低，經(jīng)濟的衰敗，到頭來還是全民承擔(dān)。真正的問題是，為什么有些年輕人會想「逃離鬼島」？從何時開始，很多人整天想盡各種辦法賺錢，卻默默在無形之中把「憑藉磚業(yè)實力賺錢」當(dāng)成苦差事，把從業(yè)者當(dāng)成冤大頭？
使用各種名義「壓低工資」，似乎是政府和老闆們的慣性。在經(jīng)濟還不錯、人民吃得飽的時候，談這些被壓榨的事情，被貼上憤青、酸民的標(biāo)籤，政府和老闆們還是老神在在地用「獎勵」的方式吸引員工。所謂的獎勵，就是「我賺十塊錢，分你們幾塊錢」的意思，一來保證老闆不會虧錢，二來讓老闆有ABC的權(quán)威，三來讓老闆用公司的資源吃香的喝辣的，甚至掏空公司，帳面上沒有多少盈余可以分紅給員工。
現(xiàn)在經(jīng)濟不好，ABC不是偶然。我好幾年前就察覺到這種問題，也斷言非得重摔到谷底，才會有反彈的作為。當(dāng)一般老百姓的工資已經(jīng)低到怨聲載道的時候，政府拿不出辦法，也不愿意鬆綁對磚業(yè)的規(guī)範(fàn)，只顧著提供重量不重質(zhì)的全民健保、廣設(shè)大學(xué)、十二年國教，在表面上讓全民擁有低廉的健康保險和教育系統(tǒng)，但實質(zhì)上是剝削醫(yī)療和教育人員的磚業(yè)勞力，絕非長遠(yuǎn)之計，可能撐不了太久。
關(guān)鍵在于合理的資本規(guī)劃，確實的執(zhí)行，而不是花言巧語，要人發(fā)揮120%的效率。我相信孔子所說的「巧言令色鮮矣仁」，是針對政壇上這類大義凜然教別人去犧牲奉獻的人而言的。
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洪士灝目前擔(dān)任國立臺灣大學(xué)Associate professor和NTU PAS Lab擔(dān)任CEO & Founder。提倡理念，當(dāng)老闆的不要覺得自己稿人一等，當(dāng)伙計的不要在心態(tài)上矮人一截，但平等不等同于放肆沒規(guī)矩，就事論事時，不以人廢言。批判不等同于斗爭。許多人為斗爭（爭權(quán)奪利或是報復(fù)）而著文發(fā)言批判，是個人所不樂見。多元價值的社會，需要平等包容來降低動蕩。
