許多企業(yè)向我詢問八仙塵爆后續(xù)的處理方式為何？企業(yè)在這個(gè)當(dāng)下實(shí)在是處于理性與感性的交岔路上，一方面是經(jīng)營管理上的必要，二是情感面上的糾結(jié)，別忘了公司還有其他的員工在，傷者或員工的權(quán)益都必須顧及。
一、我們都很清楚，燒燙傷的復(fù)健之路是漫長的
這幾天接了很多通電話，也問了不少醫(yī)生朋友，得知一個(gè)消息，那就是燒燙傷不像一般的傷害，生理上的換皮、移植，還有心理上的復(fù)健，這不是我們普通人可以想像的，因此我在這一篇八仙塵爆 公司可以拒絕留職停薪嗎？當(dāng)中大聲呼吁企業(yè)要給員工留停，就是給員工、家屬一個(gè)彈性的空間，不要在這個(gè)時(shí)候還要擔(dān)心工作的問題。
二、資遣有分資方版與勞工版
題目會(huì)這么寫，是有原因的，勞僱關(guān)係的結(jié)束，發(fā)動(dòng)的不會(huì)只是資方，勞方是否可以發(fā)動(dòng)？我想答案是肯定的，因此這次的主題就是要將兩方的權(quán)利說明清楚，至少一年過后，會(huì)有一個(gè)處理的方向，不會(huì)再衍生其他的爭議事項(xiàng)。
三、實(shí)務(wù)見解的意見為何？
資方發(fā)動(dòng)資遣：
勞工請(qǐng)假規(guī)則第5條規(guī)定，勞工普通傷病假超過規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊癒者，得予留職停薪。上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第11條第5款規(guī)定預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約。（內(nèi)政部74年8月20日臺(tái)內(nèi)勞字第337966號(hào)函)
由此可知，雇主是可以在留停之后，依資遣的規(guī)定，將未恢復(fù)之員工，予以資遣，但我補(bǔ)充一下，所謂的第11條第5款是以不能勝任目前工作為基準(zhǔn)，但如果企業(yè)內(nèi)部仍有適合之工作時(shí)，還是希望企業(yè)可以給員工一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，當(dāng)然也要判斷員工當(dāng)時(shí)的狀況為何來定。
勞方發(fā)動(dòng)資遣：
勞工因普通傷病假逾限，經(jīng)留職停薪屆滿一年，仍未痊癒者，雇主可終止勞動(dòng)契約，前經(jīng)內(nèi)政部74年8月20日臺(tái)內(nèi)勞字第337966號(hào)函示在案，如雇主未主動(dòng)終止勞動(dòng)契約，而勞工確因體能關(guān)係請(qǐng)求資遣離職時(shí)，雇主宜本善意對(duì)待勞工之原則予以同意，并發(fā)給資遣費(fèi)。（行政院勞工委員會(huì)76年10月3日臺(tái)勞動(dòng)字第2762號(hào)函）
一般實(shí)務(wù)上的操作會(huì)有一種狀況，那就是留停屆滿前的2週，員工要提出復(fù)職的申請(qǐng)，如果屆滿沒有申請(qǐng)，通常都會(huì)淪至自請(qǐng)離職的狀況，這對(duì)勞工來說是一件很大的打擊，因此在法院實(shí)務(wù)上，會(huì)有另一種見解。
按勞工留職停薪期滿申請(qǐng)復(fù)職，事業(yè)單位應(yīng)給予復(fù)職，若勞工申請(qǐng)復(fù)職之身心狀態(tài)，對(duì)于原所擔(dān)任之工作確有不能勝任之情形者，亦應(yīng)改派其他適合之工作，確無適當(dāng)職缺工作可供安置時(shí)，亦應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第11條第5款規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)，事業(yè)單位自不得藉詞留職停薪之勞工不適任工作，遲未準(zhǔn)其復(fù)職，亦不依法終止其勞動(dòng)關(guān)係，使原本具有繼續(xù)性契約性質(zhì)的勞動(dòng)契約，長期于停止之狀態(tài)，而損及勞工之權(quán)益。（臺(tái)中地方法院94年度勞訴字第42號(hào)判決）
所以在勞動(dòng)法令上，雇主是有操作的空間，但在法院實(shí)務(wù)上還是賦予雇主強(qiáng)制照顧勞工之義務(wù)，我會(huì)建議資方參考一下上述的法院實(shí)務(wù)見解。
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勞動(dòng)法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
