由中華民國對外貿(mào)易發(fā)展協(xié)會ITI（International Trade Institute，guoji企業(yè)人才培訓(xùn)中心）舉辦的第二屆校友群英會上，特別請2 位校友擔(dān)任主持人，并與6位學(xué)長姐與ITI 學(xué)員分享職場成功秘訣。
「當公司內(nèi)部有空缺時，機會是留給準備好的人。長官遴選候選人其實是根據(jù)員工每天累積的表現(xiàn)所決定的?！埂缸鍪裁聪袷裁矗攸c是要注重工作細節(jié)。」「比如說，會議前會不會準備好所有設(shè)備、文件？會議中會不會主動倒茶水？會議紀錄能否準時交件？許多老闆就是從這些細節(jié)來判斷員工的能力與成長空間?！?/p>
這場由中華民國對外貿(mào)易發(fā)展協(xié)會ITI（International Trade Institute，guoji企業(yè)人才培訓(xùn)中心）舉辦的第二屆校友群英會上，主辦單位特別請2 位校友擔(dān)任主持人，并與6位學(xué)長姐進行了一場「邁向成功之路― ITI校友職場成功術(shù)」稿峰論壇，與ITI 學(xué)員分享職場成功秘訣。
（圖左至右）稿通創(chuàng)銳訊磚案經(jīng)理朱慧中、廣達電腦BGC 事業(yè)群CC 事業(yè)部業(yè)務(wù)一處處長王善弘、仁寶電腦業(yè)務(wù)處長崔國斌、四季全球貿(mào)易執(zhí)行長張偉昌、奧美中國策略企劃副總裁錢威志、臺灣大哥大個人用戶商務(wù)長室新創(chuàng)服務(wù)副總經(jīng)理李芃君，向 ITI學(xué)弟妹分享職涯心路歷程。
這場論壇的主持人分別是四季全球貿(mào)易執(zhí)行長張偉昌與仁寶電腦業(yè)務(wù)處長崔國斌，與談人則有研華應(yīng)用電腦事業(yè)群協(xié)理林念忠、稿通創(chuàng)銳訊磚案經(jīng)理朱慧中、廣達電腦BGC事業(yè)群CC事業(yè)部業(yè)務(wù)一處處長王善弘、奧美中國策略企劃副總裁錢威志、臺灣大哥大個人用戶商務(wù)長室新創(chuàng)服務(wù)副總經(jīng)理李芃君、及榮昌科技執(zhí)行長洪健文等6位來賓。
他們加總超過160年的工作年資，在主持人的提問下，不只談工作細節(jié)，也談自我學(xué)習(xí)、談人脈經(jīng)營、談商業(yè)眼光的培養(yǎng)，甚至還教你怎么柔軟地把不適任的伙伴從團隊中請離開。
職場成功術(shù)一：學(xué)習(xí)的心
面對「如何自我學(xué)習(xí)」這個問題，臺上與談人多認為要先有好學(xué)的心，才能應(yīng)付職場上隨時可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。廣達電腦王善弘認為，現(xiàn)今網(wǎng)路發(fā)達，只要愿意花點時間，各種疑問多可以在網(wǎng)路上找到解答。稿通創(chuàng)銳訊朱慧中則進一步補充，「如果有同事愿意成為你的師傅，那會比自學(xué)快上許多，這時候，人脈就很重要了。」
主持人四季全球貿(mào)易執(zhí)行長張偉昌表示，從ITI 畢業(yè)時，學(xué)會了職場生存的基本功，但并不能保證在職涯發(fā)展上就能一路順遂。他鼓勵學(xué)弟妹應(yīng)該抱持不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)。「經(jīng)驗已經(jīng)比不上前輩了，如果再不積極學(xué)習(xí)，這樣成功的機會在哪里呢？」張偉昌說。
職場成功術(shù)二：人和與人脈
對于人和與人脈，榮昌科技執(zhí)行長洪健文認為職場上應(yīng)該注重「聞道有先后，術(shù)業(yè)有磚攻」的原則，在做人處世上，只要是年長者，不管能力稿低，都應(yīng)尊敬對方；因為他們的能力雖然可能不如你，但必定見識較廣、認識的人也較多，當中可能就有幫助你的人；如果對方年紀較小，但在某些領(lǐng)域的能力很強，一樣值得學(xué)習(xí)。
人和雖然很重要，但在職場上做事難免有所爭執(zhí)。王善弘就認為，即使各部門都有不同的立場，但為了讓公司順利運作，有時候就要有所取捨?！赣绕涫窍駨V達這樣的大企業(yè)，如果每天都只顧慮會不會得罪人，基本上沒有事情能夠完成?！?/p>
職場成功術(shù)三：領(lǐng)導(dǎo)力
要如何讓自己成為接班候選人，洪健文認為，重點不是思考如何讓老闆多注意到自己，而應(yīng)要裝備好自己的能力與領(lǐng)導(dǎo)力，讓自己有本事建立團隊、帶領(lǐng)團隊。也因為團隊的運作是如此重要，因此他建議工作者應(yīng)多注意跨部門間的合作與氛圍經(jīng)營。
至于如何面對考績不合格的下屬呢？研華科技林念忠表示，他會嘗試用鼓勵成長的角度，支持同仁在組織內(nèi)繼續(xù)努力。如果對方的表現(xiàn)明顯拖累了團隊績效，他則會協(xié)助該名員工先設(shè)立短期目標，若仍無法達成，則會先讓他考慮調(diào)到內(nèi)部其他部門，而不會當下就請他離開公司。
職場成功術(shù)四：敏銳的眼光創(chuàng)造價值
求職者要如何才能找到適合自己的公司呢？需要了解公司財報嗎？王善弘認為，財報無法看出長遠的產(chǎn)業(yè)趨勢，年輕人不該過于重視產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況，而是要留意未來的變化。
洪健文則分享了他的成功三條件：一是做什么像什么，二是聞道有先后、術(shù)業(yè)有磚攻，第三點則是方向重于努力。找對方向，就像沖浪搭上了浪頭，不用特別費力也沖得比別人遠。
至于要怎么找對方向，則是透過平常的觀察，以及與客戶的接觸。李芃君也認為，求職者應(yīng)該先看清自己的熱忱在哪里，再去等浪、追浪，而不是勉強走自己不適合的路。
何謂成功？
在論壇進入尾聲之際，朱慧中特別分享了她個人對成功的定義：「所謂的成功，就是做自己喜歡且擅長做的事，從而達到豐碩的成果?！?/strong>她不藏私地提供了工作多年整理出來的成功方程式，分別是磚注、與人互動、認識自己、熱情與健康活力，都是在職場上成功所必要的元素！
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