人生難免會(huì)換工作，離職前除了工作交接之外，薪資的計(jì)算也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。如果已經(jīng)和公司預(yù)告離職日是月底，但恰巧月底遇到假日，可以拿到整個(gè)月的薪資嗎？還是只能拿到假日前的薪資？
如果離職日是假日的話，那么會(huì)產(chǎn)生如上圖的問(wèn)題：1 職務(wù)交接日期 2 離職單上的離職日期
如上圖所示，如果照勞動(dòng)基準(zhǔn)法第16條預(yù)告期間的規(guī)定，應(yīng)該就是11月11號(hào)，一般來(lái)說(shuō)，交接日通常都會(huì)在ABC后的幾天，但因?yàn)槁殑?wù)內(nèi)容不同，所以辦理交接的日數(shù)都會(huì)不同，但一般來(lái)說(shuō)，交接日清冊(cè)的日期通常都會(huì)是勞工在職的ABC后一天，也就是11月28號(hào)，這ok嗎？其實(shí)實(shí)務(wù)上來(lái)說(shuō)的話是可以的，一定都要以交接完成日的當(dāng)日為準(zhǔn)，與離職日期并沒(méi)有太大的關(guān)係，只是說(shuō)如果離職日是在平常工作日的話，交接日會(huì)與離職日同一天罷了。
二、離職單上的離職日期？離職日期字面上來(lái)看就是在公司的ABC后一天，但建議各位一個(gè)判別依據(jù)，那就是退保日期，因?yàn)楝F(xiàn)在大部份的公司都是用網(wǎng)路加退保，而不是用傳統(tǒng)的郵寄作業(yè)，所以離職日期理當(dāng)來(lái)說(shuō)就是退保日，網(wǎng)路加退保是365天24hr全年無(wú)休。所以以上圖的案例來(lái)看的話，30號(hào)當(dāng)日是星期天，公司的人事單位可于當(dāng)下或星期一再退保即可。
離職日期不受假日影響，ABC會(huì)發(fā)現(xiàn)有爭(zhēng)議的就會(huì)是在公司資遣員工，因?yàn)槿掌诘牟磺宄瑫?huì)影響員工申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金的計(jì)算基準(zhǔn)，這一點(diǎn)還請(qǐng)看倌們要多加注意。
所以不論員工離職日是假日與否，就是依行事曆來(lái)計(jì)算，如上圖所述，11月30日就是11月30日。勞動(dòng)基準(zhǔn)法第39條規(guī)定：
第36條所定之例假、第37條所定之休假、第38條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。基本上，月薪的定義就是一個(gè)月30天來(lái)做計(jì)算，只要是以月來(lái)做切割的時(shí)間點(diǎn)，計(jì)算薪資也就是要以月來(lái)做計(jì)算，有很多人目前都還有種錯(cuò)誤的概念，那就是月薪是以工作天數(shù)來(lái)算，沒(méi)有工作就沒(méi)有薪資，這在以前很常會(huì)發(fā)生，上述法條的立法意旨就是要保障員工在休息之余，也有收入來(lái)維持其生活，以達(dá)到生活與工作的平衡。
所以上述的案例中，薪資還是以計(jì)算至11月30日為止，是以該月的全薪來(lái)做計(jì)算。本文由《冰與火的世界》授權(quán)轉(zhuǎn)載，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩文章，詳見(jiàn)http://53973000.blogspot.tw/
※更多精采好文，請(qǐng)見(jiàn)【上班?這檔事】好文上架磚區(qū)。
勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
