許多人都會等領(lǐng)完年終的時候轉(zhuǎn)換新的工作跑道，認(rèn)為這樣一定不吃虧，但是你有詳細(xì)看過你當(dāng)初進(jìn)公司的勞動契約嗎？小心年終領(lǐng)不到，還要吃上官司！
圖片來源：[succo]／pixabay
勞動契約的用意在于保障勞雇雙方，雖然在契約自由的精神下，勞工是得在任何時刻都可以離職，且無需雇主同意，但這個案子的判決，也可以讓大家在訂定勞動契約中多一些想法。
一、年薪約定的方式：目前大部份的公司只會約定月薪，不會約定年薪，如果是年薪制的公司，通常以我的經(jīng)驗，薪資待遇會比較稿，但同時的懲罰性條款也會比較嚴(yán)格，假設(shè)年薪14個月，那就代表公司在正常月薪12個月之外，必須給負(fù)額2個月的月薪做為獎金，如果不給的話，員工就有權(quán)利要求公司給付。
二、年終獎金是年薪制的一部份：為什么要用年薪制？以業(yè)界來說的話，是為了留住人才并增加其企業(yè)選才競爭力，如我所說，目前大部份的本土企業(yè)都是用月薪為報酬的條件，所以年薪制的公司，會將年終獎金、三節(jié)獎金、其他獎金都會計算在一起。
三、懲罰性條款的適用範(fàn)圍：此案例較為特殊，是訂定領(lǐng)完年終后4個月離職，退還年終獎金全部、8個月離職，退還一半，為什么法院會判賠，我想不外乎以下的原因： 賠償金額符合比例原則： 一般來說，很多公司訂定的懲罰性違約金會被判定無效的原因在于比例原則，如果公司是訂定領(lǐng)完年終后4個月以內(nèi)離職，賠償2倍獎金，那就會被認(rèn)定懲處比例過稿，像此案例，從頭到尾都沒有讓員工額外給付賠償金。 議定條件是書面載明： 勞動契約是書面文件，代表員工自始至終都了解情況，并未受脅迫，所以法院才會賠定員工違約并依契約將年終獎金歸還給公司。
結(jié)語：這種判例其實是很少見的，但也給企業(yè)一個新的方向，但在勞動契約使用上面，也不是無限上綱，因為勞動契約仍有適用勞動基準(zhǔn)法相關(guān)的規(guī)範(fàn)，如果是公司片面違法的話，勞工仍可以主張終止勞動契約，而無需負(fù)賠償年終獎金的責(zé)任，這一點(diǎn)還請大家要注意。
本文由《冰與火的世界》授權(quán)轉(zhuǎn)載，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩文章，詳見http://53973000.blogspot.tw/
※更多精采好文，請見【上班?這檔事】好文上架磚區(qū)。
勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
