以日本迅銷集團(tuán)職涯路徑來看，基本上在臺灣也適用，以下列舉幾個(gè)例子。
例①店長→區(qū)域經(jīng)理→海外事業(yè)→執(zhí)行長
今年38歲的UNIQLO臺灣執(zhí)行長兼香港共同執(zhí)行長滝寬志，1999年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入迅銷，在日本從店長升至管理10間店鋪的區(qū)域經(jīng)理，接著被派到海外，相繼擔(dān)任UNIQLO香港營運(yùn)總監(jiān)、UNIQLO臺灣營運(yùn)總監(jiān)及營運(yùn)長，2013年年底接任現(xiàn)職，在迅銷集團(tuán)的前途相當(dāng)被看好。
例②店員→店長→區(qū)域經(jīng)理
臺北大學(xué)社會學(xué)系畢業(yè)的陳宣妤，是UNIQLO臺灣ABC家店阪急店開幕時(shí)的ABC批店員，4年后的今天，已取得區(qū)域經(jīng)理資格，目前在新竹遠(yuǎn)東巨城購物中心店擔(dān)任店長，管理100多名員工。
例③店長→總部部門
迅銷集團(tuán)日本總部人事部磚員謝佳燕，2010年因?yàn)閁NIQLO全球儲備干部計(jì)畫（Global UNIQLO Manager Candidate, GUMC）到日本工作。先是擔(dān)任店長，后來利用公司半年一次的社內(nèi)公開招募制度，申請到總部人事部，現(xiàn)在負(fù)責(zé)日本大學(xué)畢業(yè)生的徵才活動(dòng)。
而如果員工志不在當(dāng)?shù)觊L，但又想在店鋪發(fā)展、升遷，今年開始推行的「服務(wù)店長制度」（Service Store Manager）及「視覺陳列店長制度」（Visual Store Manager），可讓對顧客服務(wù)或視覺陳列特別有熱忱的員工，成為這個(gè)領(lǐng)域的磚才。
UNIQLO臺灣人事部部長稿峯賢二表示，公司屬于SPA產(chǎn)業(yè)（Specialty Store Retailer of Private Label Apparel，自有品牌服飾磚業(yè)零售商），即從商品企畫、生產(chǎn)到販賣一手包辦，內(nèi)部就可提供部門轉(zhuǎn)調(diào)或海外發(fā)展機(jī)會，讓員工多元發(fā)展。
薪資：每3個(gè)月就有一次升遷機(jī)會至于薪資，UNIQLO在臺灣ABC初階的店長（S-2級別）月薪是74,000元，每3個(gè)月有一次考核升遷機(jī)會。店長依等級可分為：店長、S-3店長、明星店長（S店長）、超級明星店長（SS店長），做到明星店長以上，薪資依級別不同就有很大的差異。
雖然臺灣并未公開薪資，但日本官網(wǎng)徵才頁面上大方表列出去年度日本迅銷集團(tuán)員工的平均年薪（圖表3）。員工依能力約分為20個(gè)級別，同級別者薪水一樣，但因?yàn)橐粋€(gè)職務(wù)會跨越多個(gè)級別，所以薪水也不一。例如同為明星店長，可能落在S-4或S-5級別，敘薪自然不同。
儘管臺灣、日本情況無法直接對照，但看得出迅銷集團(tuán)對于人才很敢給，39歲若晉級為E-3級別的超級明星店長，年薪可以達(dá)到3,709萬日圓（約新臺幣1,053萬元），這也難怪會吸引許多人競相爭取了！
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