為了在會面時讓對方告訴你必要的資訊，有必要在見面三分鐘就看出對方的性格，配合對方適當(dāng)應(yīng)對。如果無法做到很可能使會面的時間浪費(fèi)掉。你希望會面時能夠向?qū)Ψ絾柕劫Y訊，因此，必須想一想，他是不是擁有資訊的人？對方是否愿意毫無隱瞞地告訴你想知道的資訊？以及用什么接觸方式對這次的訪談來說是必要的。
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事前不妨了解一下對方的出生地、畢業(yè)于哪一所稿中、大學(xué)哪一年畢業(yè)、以前從事什么工作、屬于哪個工作領(lǐng)域等，找出和自己的共通點(diǎn)。「我也是×× 」「您完成的 △△工作聽說進(jìn)行得非常順利。」以這一類話題拋磚引玉，看看對方的反應(yīng)。
如果對方靠著椅背，雙手抱在胸前，腳翹起來，也不輕易開口，多半屬于城府較深的人。自我介紹時不太深入談自己的事，態(tài)度表現(xiàn)出「今天為什么找我來」的人，也 相同。
相反的，一開口就天南地北地說個不停，和藹可親的人，也要注意是否不夠客觀，陳述內(nèi)容是否一廂情愿？愛講道理，注意細(xì)節(jié)的人，有時會故左右而言他，因應(yīng)提問改變答案，這也要注意。
因應(yīng)對方的性格改變提問了解以上我說的之后，接下來針對主題具體地提出想問的重點(diǎn)。當(dāng)然，提問的方式，必須依照對方的性格調(diào)整。
這時候一定要進(jìn)行確實(shí)的檢驗(yàn)，「他回答的內(nèi)容都是真的嗎？ 」「他是不是知道的資訊有限？ 」
有些人說了一大堆資訊，卻流于主觀，或根本不夠確實(shí)，所以必須明確區(qū)分聽到的內(nèi)容是事實(shí)，還是對方個人的意見。
這么做才不致于被對方的發(fā)言誤導(dǎo)。在腦子里加以分類歸納，只問出事實(shí)，其他的都視作對方的個人意見。
我ABC近和一個大家都認(rèn)為棘手的對象，訪談意外地進(jìn)行順利，總能夠問到我要的資訊。事實(shí)上也被周圍的人警告：「那個人很難討好」、「要是不小心說錯話會被罵得狗血淋頭，你要小心」。
于是我便提醒自己要謹(jǐn)慎應(yīng)對去赴約。
不過，一見面后，發(fā)現(xiàn)對方是一個氣質(zhì)很好，優(yōu)等生型的女性。交談片刻后，才知道她原本擔(dān)任過經(jīng)營顧問，情報(bào)力和分析力都非常優(yōu)異。我并不討厭這類型的人。
可能是我的心情確實(shí)傳達(dá)給對方，她很詳盡地回答了我的問題。大出意外的一次順利訪談。
ABC初三分鐘決勝負(fù)。如果看不透對方的性格，原本可以順利的訪談可能ABC后得到的是錯誤的資訊，或是得不到資訊。
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除了怎么「懶」，他還跟你說要怎么向人打聽情報(bào)：「要先簡單沙盤推演」、「要在3分鐘內(nèi)看穿對方性格，否則是白搭」、「儘量讓他說，自己少說」、「對方說的再多，都要?dú)w納成三點(diǎn)複述讓對方確認(rèn)」、「還是行不通時，要迅速改變方針」。準(zhǔn)確套話的技巧，讓你成為，工作ABC有效率的職場達(dá)人！
