職業(yè)生涯有如生命成長(zhǎng)，都有黃金發(fā)展時(shí)期，如果能透過打造正確心態(tài)、培養(yǎng)關(guān)鍵能力、累積該有歷練，及早就定位、奠定基礎(chǔ)，就能讓自己享受工作，還能穩(wěn)健地邁向職涯。
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每一個(gè)世代，都會(huì)有人發(fā)出這樣的疑問：同一個(gè)時(shí)間進(jìn)入職場(chǎng)，為什么有些人已經(jīng)一步步嶄露頭角，愈來愈有自信和影響力；有些人卻還在摸索人生，無法從茫茫人海中脫穎而出，甚至開始失去工作熱情和方向。
自己的人生要靠自己經(jīng)營，參照別人的座標(biāo)，終究到不了你想去的地方。關(guān)鍵在于，從踏入職場(chǎng)的那一天起，你肯定訂過目標(biāo)、勾勒過夢(mèng)想，不管你現(xiàn)在工作幾年了，你完成了你對(duì)自己的期許和承諾了嗎？
決戰(zhàn)職涯關(guān)鍵5年，成為潛力新星為什么特別設(shè)定了工作「5年」這個(gè)數(shù)字？這背后大抵有這樣的預(yù)設(shè)：在職場(chǎng)上，想要在組織里求生存、求發(fā)展，多半脫離不了「不進(jìn)則退」這條路徑。
因此，工作了好一段時(shí)間之后，你拿什么定義自己，至少可以說明自己已經(jīng)有些改變？能力變強(qiáng)了？還是升遷加薪？如果這都不是你想要的，那你摸索清楚你想要什么了嗎？
如果以每天磚心工作8小時(shí)來計(jì)算，5年正好累積了10,400小時(shí)（8小時(shí)x5天x52周x5年=10400小時(shí)）的經(jīng)驗(yàn)。
根據(jù)曾獲選《時(shí)代》雜誌（Time）全球百大影響力人物、暢銷書作家麥爾坎?葛拉威爾（Malcolm Gladwell）所提出的「一萬小時(shí)」成功金律（10,000-Hour Rule），無論是天才音樂家莫札特，還是商界比爾?蓋茲（Bill Gates），任何領(lǐng)域的磚家都是有目標(biāo)地經(jīng)過1萬小時(shí)的練習(xí)，才能脫穎而出，邁向zhuoyue。
《像三星一樣工作》一書也提到，職涯前5年不單只是「剛開始的5年」，更是累積了1萬小時(shí)練習(xí)，「蛻變成磚家的重要5年」！
經(jīng)過了一萬小時(shí)（甚至更短時(shí)間）的探索與學(xué)習(xí)，超過再完成一個(gè)大學(xué)學(xué)位的時(shí)間，Uniqlo 泰國店店長(zhǎng)許鈺婷早早就設(shè)定好目標(biāo)，順利爭(zhēng)取到ABC渴望的海外工作；植村秀產(chǎn)品經(jīng)理?xiàng)钛努I透過創(chuàng)新能力，獲得主管和集團(tuán)總裁都驚艷的業(yè)績(jī)；Yahoo軟體工程師何冠錚透過團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，逐漸讓自己變成公司的關(guān)鍵人物；永慶房屋業(yè)務(wù)副理游世耀善用組織內(nèi)外人脈，工作一年就成為超級(jí)業(yè)務(wù)員，年薪突破千萬。
他們不只從菜鳥轉(zhuǎn)變成干練人才，而且享受工作、還愈來愈有成就感。他們的經(jīng)驗(yàn)，可以讓你盤點(diǎn)自己的現(xiàn)狀，想想自己的未來。
勤練職場(chǎng)基本功，發(fā)掘工作的意義和樂趣如果你的職涯目標(biāo)是打算在組織里一步步往上爬，本期封面故事為你整理了數(shù)十本職涯發(fā)展暢銷書，羅列出晉升職場(chǎng)勝利組所應(yīng)該具備的12項(xiàng)能力，大致可分為以下三種層次：
1.累積自己的實(shí)力：ABC種層次是好好把握自己的職涯發(fā)展關(guān)鍵期，勤練基本功，奠定未來持續(xù)茁壯的深厚根基。例如，透過不斷「持續(xù)學(xué)習(xí)」，培植出無可取代的磚業(yè)能力；用組織升遷標(biāo)準(zhǔn)為自己「設(shè)定目標(biāo)」，定位每個(gè)階段的努力方向；懂得「累積人脈」，建立可以長(zhǎng)期發(fā)展、還能帶動(dòng)工作與人生持續(xù)成長(zhǎng)的職場(chǎng)關(guān)係；做好「時(shí)間管理」，在職涯發(fā)展中取得致勝先機(jī)，短時(shí)間內(nèi)就可以出人頭地；更需要能「對(duì)抗壓力」，將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)向正面能量，既然挫折無法避免，也要讓失敗成為下一次成功的養(yǎng)分。
2.成為他人眼中的人才：第二種層次強(qiáng)調(diào)，職涯黃金時(shí)期，不應(yīng)該只是閉門練功，而是昭告天下，讓別人也認(rèn)同你的成就。包括打造「自我品牌」，讓所有人都知道該怎么記得你；能夠獨(dú)立作業(yè)、并且為成果負(fù)起全責(zé)的「當(dāng)責(zé)」，讓主管放心信賴；做好「向上管理」成為主管值得仰賴的人選；時(shí)時(shí)挑戰(zhàn)自己突破框架，用新的工作方法達(dá)成「創(chuàng)新」成果，將例行事務(wù)也能創(chuàng)造出超乎眾人期待的價(jià)值。
3.培養(yǎng)與人合作的經(jīng)驗(yàn)：第三種層次主張，只有自己很強(qiáng)沒有用，還要能說服大家一起完成任務(wù)，才算擁有真本事。想爭(zhēng)取資源和業(yè)績(jī)需要「溝通能力」，說服客戶、同事甚至是主管能夠支持你；「團(tuán)隊(duì)合作」能夠發(fā)揮綜效，提稿成果；不吝指導(dǎo)新人、分享成功經(jīng)驗(yàn)，鍛鍊自己「領(lǐng)導(dǎo)帶人」的能力，同時(shí)幫助公司正向發(fā)展。
為了不讓自己把「當(dāng)時(shí)年輕，很多事不懂；直到恍然大悟，ABC的時(shí)光已經(jīng)不再」，當(dāng)作表現(xiàn)平庸的藉口，了解職涯關(guān)鍵5年的意義，并且掌握成功必備的態(tài)度與方法，可以強(qiáng)化職涯穩(wěn)定性與向上晉升的目標(biāo)意識(shí)，避開冤枉路、及早就定位。 離成功ABC近的距離，就是「目標(biāo)」與「現(xiàn)在位置」之間的兩點(diǎn)直線，其實(shí)你的理想一直都在那里，只需要釐清方位，然后充滿自信地踏上正確的道路。準(zhǔn)備好勤練這本職涯攻略，晉升職場(chǎng)勝利組了嗎？
更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)見2014年7月號(hào)《經(jīng)理人月刊》「工作5年，該學(xué)會(huì)的12堂課」。
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