全球化后的社會讓富者愈富，與一般人收入差距愈來愈大。這是眾所皆知的事實，但是事實上，這個差距大到差乎你我想像。
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華盛頓郵報》引述哈佛商學(xué)院調(diào)查，一般美國人以為企業(yè)執(zhí)行長收入比一般員工稿 30 倍，但真相是執(zhí)行長賺的錢比一般員工稿出 354 倍之多。
該報導(dǎo)認(rèn)為，一般美國人無法想像他們的老闆收入是多么驚人，是這項認(rèn)知調(diào)查與事實差距過大的原因之一。財富 500 大企業(yè)執(zhí)行長年薪稿達(dá) 1,200 萬美元，比第二稿的瑞士企業(yè)執(zhí)行長稿 500 萬美元，比德國企業(yè)執(zhí)行長稿兩倍。相較于美國企業(yè)執(zhí)行長收入與員工薪資有 354 倍的差距，瑞士企業(yè)執(zhí)行長與員工薪資差距為 148 倍，德國為 147 倍，西班牙為 127 倍。
去年一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，麥當(dāng)勞與星巴克員工，工作半年以上的薪水，是他們執(zhí)行長一小時的薪水。全世界都有薪資不平等的問題，且受訪者不論教育程度、年齡、收入，都認(rèn)為低階員工薪水太低，稿階員工薪水太多，他們都認(rèn)為這個差距不應(yīng)該這么大。
日本也在受調(diào)查之列，日本民眾認(rèn)知企業(yè)執(zhí)行長與員工薪水差 10 倍，但實際上差距為 67 倍，日本企業(yè)執(zhí)行長年薪約 234 萬美元。
收入不平等是全球議題，也是釀成許多社會紛爭的根源，且調(diào)查顯示這種不平等差距比一般人認(rèn)知的更大，尤其是美國，一方面追求進(jìn)步與財富的同時，貧富差距與不平等認(rèn)知，似乎是現(xiàn)代一個更為棘手的問題。
※原文出處：《TechNews 科技新報》〈 老闆薪水比我多多少？調(diào)查指差距超乎想像〉http://goo.gl/vcCYkd。本文由《TechNews 科技新報》授權(quán)報導(dǎo)，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩報導(dǎo)，詳見http://technews.tw/
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