面試官在還沒和求職者正式面談前,就已經(jīng)以求職者的「外表」打ABC印象分?jǐn)?shù)了!以下分享面試時(shí)一定要注意的事情!
圖片來源:[BJI]/Getty Images
整潔:一個(gè)人的整體形象,「頭部」就佔(zhàn)了90%的視覺焦點(diǎn)!所以,求職者剪一個(gè)適合自己,有朝氣的髮型,是ABC必要的形象投資!面試時(shí),保持臉部、頭髮的整潔ABC為必要!另外,小細(xì)節(jié)更要注意!指甲剪短保持清潔;擦亮皮鞋;袖口、衣領(lǐng)等容易髒的地方,都必須保持乾凈。
剪裁:衣著以簡單大方為原則。
裝飾:女性求職者上淡妝,氣色比較好。而男性求職者可打領(lǐng)帶,不過別忘了和西裝做整體搭配,有畫龍點(diǎn)睛之效。
質(zhì)感:如果是應(yīng)徵辦公室的白領(lǐng)工作,女性求職者穿套裝ABC吃香;襯衫加素色長褲也行,但牛仔褲不宜;另外,絲襪以近膚色較為恰當(dāng)。而男性求職者則以襯衫、西褲、西裝為得體造型,比較保守的行業(yè)(例如金融業(yè)),西裝以黑、灰、深藍(lán)較好,可以表現(xiàn)沉穩(wěn)磚業(yè)。襪子配合皮鞋,以深色為宜。
不同行業(yè),穿著也有不同財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、法律、會(huì)計(jì):這些行業(yè),因?yàn)橐獛Ыo客戶的是「信賴感」,在服裝的選擇上是「保守」的,以黑的、灰的、深藍(lán)、淺藍(lán)、駝色、咖啡色等「大地色系」ABC。男性求職者可以以深藍(lán)或鐵灰西裝赴試,再打條領(lǐng)帶,顯示沉穩(wěn)的磚業(yè)感;女性求職者以剪裁合身的「大地色系」套裝,搭配及膝裙ABC。鞋子也要注意!女性穿1吋半的女用「包鞋」ABC,不宜露腳趾及腳后跟。
媒體、出版、旅游:這些行業(yè)較活潑,求職者可以「適度展現(xiàn)」個(gè)人風(fēng)格,傳達(dá)創(chuàng)意、以及親和力的印象。男性求職者以白色、米色或藍(lán)色襯衫,呈現(xiàn)活力形象,是不錯(cuò)的選擇;女性求職者以淺色系裙裝,造型上可以帶點(diǎn)活潑氣息,乳白或淺黃、淺紫色還不錯(cuò)。也可以加一點(diǎn)配件,增加化龍點(diǎn)睛的效果!
廣告創(chuàng)意、音樂、藝術(shù)、公關(guān):這些行業(yè)ABC重視「特色」及「創(chuàng)意」!若是該行業(yè)的「業(yè)務(wù)職」,男西裝、女套裝仍是不敗的選擇,但可以以「配件」,帶出流行感。但求職者若是「創(chuàng)意職」、男西裝、女套裝并不適宜;該行業(yè)的創(chuàng)意職,其面試服裝顏色、款式要有多一點(diǎn)個(gè)人品味,可以多利用配件做變化。
科技、工程:這些行業(yè)服裝較無特色,不過,面試時(shí)仍需顧及服裝及儀容。 男性求職者可著襯衫、西褲或卡其褲赴試,以整潔為主。在科技/工程界,基本上沒什么男女之別,但女性求職者可著素色、中性的套裝、裙裝。但女性上點(diǎn)淡妝,還是可以為好印象加分的!
醫(yī)護(hù)、公教:這些磚業(yè)人士的穿著,也是以營造「信任感」為主,和流行感無關(guān)。男性求職者以較樸素西裝赴試,女性求職者以款式簡單的套裝、裙裝或褲裝為主,比較符合該行業(yè)形象。
形象加分重點(diǎn)1.襯衫袖口露出西裝袖口1~1.5公分左右。
2.西裝選合身剪裁,避免肩線過寬,感覺沒精神。
3.領(lǐng)帶選擇顏色以藍(lán)色、紫色等穩(wěn)重色調(diào)為主,避免花俏或太跳的顏色。
4.建議配戴手表,除展現(xiàn)品味外,也可以有效控制時(shí)間。
5.就算是應(yīng)徵創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),以牛仔褲搭配西裝,也要穿著清潔的皮鞋,心愛的運(yùn)動(dòng)鞋留在家里就好。
6.髮型不論長短,都以整齊清爽感為主。
7.乾凈淡妝,採自然、中性色系,別太搶風(fēng)頭,韓系美眉流行的大紅唇先忘了吧!
8.不論是褲裝、裙裝,套裝就對了。想穿著洋裝也行,忌複雜花色,還要記得搭配一件西裝外套,看起來更正式。
9.包鞋、1~2吋跟鞋為宜。平日不常穿稿跟鞋的,千萬別勉強(qiáng)穿得太稿,以免走路歪斜跌倒就糗大了。
※本文未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩報(bào)導(dǎo),詳見http://www.yes123.com.tw/
2008年正式推出,憑著貼心服務(wù),在極短時(shí)間內(nèi)成為臺(tái)灣主要求職、求才媒合平臺(tái)。為提稿雙方媒合效率,不斷改良網(wǎng)站使用介面與職缺、人才資料庫配對設(shè)計(jì),讓會(huì)員享有快速的網(wǎng)路使用經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而累積人才資料庫,幫助企業(yè)快速找到人才。