對于求職者而言，「面試」是一個(gè)壓力ABC的過程。不過，「面試」是可以由事先的準(zhǔn)備，而提稿自己的表現(xiàn)。以下提供3大必考類型，供社會新鮮人參考！
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建議求職者在面試前，先上yes123求職網(wǎng)搜尋該公司的徵才網(wǎng)頁，先了解該公司的產(chǎn)品及服務(wù)。再來，進(jìn)入要應(yīng)徵職務(wù)的「職務(wù)說明頁」，了解該職務(wù)所需要求職者具備的「知識、技能、個(gè)性、態(tài)度」。
當(dāng)求職者被問到這個(gè)問題時(shí)，可以回答：「認(rèn)同公司的理念」、「喜歡公司的產(chǎn)品及服務(wù)」，或是「自己的能力符合該職務(wù)的需要」等。如果有「具體的例子」說明本身具備該職務(wù)需要的「知識、技能、個(gè)性、態(tài)度」，就更具說服力了！
「你有什么優(yōu)、缺點(diǎn)？」當(dāng)求職者被問到這個(gè)問題時(shí)，ABC的答案，是面試官「想聽」的答案。
關(guān)于問到你的「優(yōu)點(diǎn)」，如果是和該職務(wù)所需要的特質(zhì)吻合，是面試官「ABC想聽」的答案。例如，徵才網(wǎng)頁上有說這份工作ABC需要「細(xì)心與耐心」，如果你的優(yōu)點(diǎn)剛好是「細(xì)心與耐心」，面試官會感到你是他要的人才！不過，面試官可能會要你舉例說明，所以事先準(zhǔn)備過，就會答得比較漂亮！
人或多或少都有缺點(diǎn)，如果面試官問到你的「缺點(diǎn)」，千萬不要胡亂回答！要先準(zhǔn)備一個(gè)跟工作「無關(guān)痛癢」的缺點(diǎn)，才不會引起面試官的疑慮。在不同類型的缺點(diǎn)中，面試官ABC不能接受的缺點(diǎn)，其實(shí)是「人際關(guān)係不好」！「人際關(guān)係不好」是面試的大地雷！一定要避免相關(guān)的答案！
「你的期待薪資為何？」如果你對談薪資沒有把握，回答「依公司規(guī)定」是一個(gè)安全的做法?；蚴?，你可以回答一個(gè)「符合行情」的薪資期待！例如：「根據(jù)我的了解，該職務(wù)的薪資大約○○○左右，但不知道貴公司如何？」讓面試官得知自己已經(jīng)事先做過功課并了解基本行情，不過，建議仍需保留一些彈性空間。
除了常見的考古題，特別是在外商公司、廣告公司、行銷公司，也會出現(xiàn)變型考題，常將求職者考傻了，答不上半句。比如應(yīng)徵業(yè)務(wù)時(shí)，主考官要你銷售桌上白開水；或是問你如何移動(dòng)富士山；或是問你一些情境考題，像碰到客戶退貨時(shí)怎么處理等。
這類考題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，主要都在考求職者的解決問題能力，并不是應(yīng)變反應(yīng)的能力，所以想一下再慢慢講是可以被接受的，講的過程要重視條理分明、邏輯清楚，并展現(xiàn)自信心。
面試是求職ABC重要的一關(guān)，可是準(zhǔn)備得恰到好處的并不多。如果你常求職碰壁，恐怕就要仔細(xì)檢討以下幾個(gè)細(xì)節(jié)，稍做改善之后，命運(yùn)就會大不同了。
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