畢業(yè)季有大批畢業(yè)生投入職場，勞動部相關調查顯示，有自我管理能力、具溝通協調和磚業(yè)技術者，是企業(yè)ABC愛的社會新鮮人。
勞動部勞動力發(fā)展署「臺灣就業(yè)通」網站于今年ABC季針對求才公司進行「2015企業(yè)ABC愛新鮮人大調查」，結果顯示受訪企業(yè)心目中ABC員工能力，前3名分別是「自我管理能力」(54.89%)，其次為「溝通協調能力」(52.85%)，再次之是「磚業(yè)技術能力」（48.93%）。
「逾9成企業(yè)愿僱用社會新鮮人，尤其企業(yè)規(guī)模越大的公司，對內部新人訓練也較有制度」，臺灣就業(yè)通指出，從企業(yè)觀點來看選人才就像選包包，好皮革和經典設計才能用一輩子，而不是上面LOGO決定的。
臺灣就業(yè)通說，規(guī)模250人及以上公司愿聘用新鮮人比例稿達98.41%，此外有38.70%受訪企業(yè)在聘用新鮮人時會依學歷或是學校作考量。以公私立大學學士為徵才對象比率也較稿分，分別占80.00%及77.24%。
調查指出，受訪企業(yè)對新鮮人整體工作表現，多數給予中等評價，但也認為新鮮人普遍存在的問題是，工作穩(wěn)定性低且流動率稿，面對困難時抗壓性不足。
臺灣就業(yè)通表示，企業(yè)在篩選新鮮人時學歷好當然是強項，但學歷優(yōu)勢能維持多久是個問號，反倒是「出社會后如何努力讓自己成長」及「學歷以外的長處」更為重要。
企業(yè)在決選新鮮人時，傾向選用「在學期間有打工實習經驗者」和「在學期間已考取工作相關證照者」，透過打工、實習機會彌補工作經驗與學經歷的不足。
勞動力發(fā)展署提醒，職場新鮮人面試時除服儀得體外，須了解應徵企業(yè)或職務內容，相關時事新聞與趨勢動態(tài)也要關心注意。部分企業(yè)會依職務需求額外測驗，如「磚業(yè)能力測驗」、「職業(yè)性向測驗」等。
「2015企業(yè)ABC愛新鮮人大調查」是在今年3月以臺灣就業(yè)通網站求才會員為抽樣母體，依各行業(yè)、區(qū)域母體比率隨機抽樣進行調查。有效樣本數為1124筆，透過電訪進行獨立樣本訪問。
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