近年不少企業(yè)大嘆人才難找,但同時民眾也抱怨工作難求,平行線般的言論不禁令人想起職場一句名言「只出得起香蕉的公司,ABC只請得起猴子。」和沛科技總經(jīng)理翟本喬認(rèn)為,未來業(yè)界ABC缺「搞得懂別人要甚么」的人才,但他也直言,臺灣業(yè)界「開給人才的薪資過低,開給蠢材的薪資則過稿。」
和沛科技總經(jīng)理翟本喬。(圖/記者徐文彬攝)
有「翟神」稱號的和沛科技總經(jīng)理翟本喬日前接受磚訪,談及人才相關(guān)議題時,指出「未來業(yè)界ABC缺的人才,就是能搞懂別人要甚么的人?!顾J(rèn)為,企管理論有百年以上歷史,已大致成熟,磚業(yè)技術(shù)由于投入者眾,其實(shí)也不缺,但「別人到底要甚么,其實(shí)大家還搞不太清楚?!?/p>
「臺灣家長從不鼓勵小朋友去關(guān)心別人在想甚么,只要求讀好書就夠了?!巩?dāng)記者問及臺灣具備這樣能力的人多嗎?翟本喬不假思索回應(yīng):「不多。」他說,小朋友常按照大人所定義「你讀這個(課本)就好」去做,以為只要通過考試,書中自有黃金屋、顏如玉,但實(shí)際上往往什么都沒有。
翟本喬說,一個人應(yīng)該從小就開始培養(yǎng)觀察能力,也可藉此找出自己未來方向;因?yàn)榭偸怯^察到別人身體有病痛的人會去當(dāng)醫(yī)生,觀察到旁人所遭遇法律問題的會成為律師,喜歡觀察大自然道理的人有機(jī)會成為科學(xué)家,如果常常觀察到別人想買什么,那個人ABC后很可能會變成商人。
但即便有好人才,臺灣留不留得住又是另一回事,當(dāng)記者問及臺灣業(yè)界開給人才薪資是否合理時,翟本喬坦言:「開給人才的薪資當(dāng)然是過低,但開給蠢材的薪資可能過稿?!顾忉?,這是因?yàn)榕_灣業(yè)界看重齊頭式平等,導(dǎo)致老闆即使有能力(給薪),也沒有勇氣去給不同待遇。
翟本喬認(rèn)為,一般企業(yè)ABC問題是老闆對員工的了解不足,因?yàn)閱T工多半瞞上不瞞下,「全公司ABC不知道你是爛貨的,就是你老闆嘛!」他直言,考績由老闆打,而老闆僅憑印象在打分?jǐn)?shù)。
「我們採用的方法很簡單,每個人做了甚么事要讓大家都知道。」翟本喬說,和沛科技旗下員工每周都必須列出自己所作所為,并且公開,「好處是,你沒辦法搶別人功勞,因?yàn)槟銓懗鰜?,別人都會看到,沒做你怎么敢寫?」
至于打考績的方式,在和沛科技則是由所有員工互評,「老闆那份只是其中之一,不是ABC,如果你可以讓所有人都喜歡你,那也是你的本領(lǐng)?!怪攸c(diǎn)是透明公開,用群眾的智慧考核績效。
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