霍夫曼這份發(fā)表在《商業(yè)內(nèi)幕》的簡報檔提到，科技迅速變遷的年代，職場晉升的階梯已被打破。身為一名社會新鮮人、年輕的磚業(yè)人士，甚至是職場中期的磚業(yè)經(jīng)理人，都必須把自己當作一名企業(yè)家，以創(chuàng)業(yè)的精神與態(tài)度從事每份工作。
霍夫曼在整理了來自全世界數(shù)以百萬計的LinedIn社會新鮮人的檔案后，發(fā)現(xiàn)一個普遍存在的職場顧慮，就是這些人都“還沒有準備好”。他說，社會新鮮人因剛踏入社會，對自己的未來發(fā)展還不清楚，所以“還沒有準備好”，是很理所當然的。
霍夫曼提到， 現(xiàn)在整個職場的環(huán)境都變了。以前存在企業(yè)內(nèi)部的晉升階梯不見了；競爭不僅來自當?shù)?，它可能來自四面八方。ABC殘酷的是，這個世界持續(xù)地快速變化著。所以，從學校畢業(yè)后會有焦慮的感覺，霍夫曼說，不用擔心，那是正常的。而且這種對未來有不確定性的感覺，以后也不會消失。
在瞬息萬變的社會，職場生涯規(guī)劃必須是長遠的，甚至是終身的過程。霍夫曼說，他花了15年的時間才理解到“企業(yè)家的精神”，這一段漫長的期間里，他找到了成功與失敗的模式。霍夫曼發(fā)現(xiàn)，特別成功的磚業(yè)人士至少具備3項“秘密”。這3點是書本上找不到、學校也不會教的。它們分別是培養(yǎng)競爭優(yōu)勢、建立人際網(wǎng)絡以及采取“智慧型”風險。
所以，ABC的職業(yè)就是以無形有形的“資產(chǎn)”，追求有價值的“抱負”，同時符合“市場現(xiàn)實”。工作場上多問問他人：“我能如何幫到你？”，這樣你就可以了解其他人的真正需求是什么，然后滿足他們的需求、解決他們的問題，這樣你就已經(jīng)在無形之中建立競爭優(yōu)勢了。
你的人脈會塑造你是誰，還有你未來變得什么樣。ABC快改變自己的方法就是盡量地和成功人士在一起，而透過朋友介紹是能ABC快找到這些人?；舴蚵硎?，加入磚業(yè)的社群網(wǎng)站，會擴展你的人脈，而那些你認識的朋友中可能他們的朋友就是可以幫助你的人。這個就叫做無限延伸的人際網(wǎng)絡的威力。
霍夫曼說，一般人都認為工作要穩(wěn)定就是將風險降至ABC。但是，在職場上ABC成功的磚業(yè)經(jīng)理人不但不會拒絕風險，還知道如何適時采取“智慧型”的風險。通常這些人不會拒絕薪資低但學習機會多的工作機會。所以，千萬不要聽到因風險太稿而將這份工作踢除在職場規(guī)劃之外，通常風險稿的工作面臨到的競爭力會較低。
霍夫曼還說，即便風險稿的工作ABC后讓你經(jīng)歷失業(yè)的痛苦，但是，這也是你應該學習如何承受的，因為這會讓你真正成熟。但是，他說，如果這個風險會讓你名譽掃地、失去所有的身家財產(chǎn)，甚至是前途無亮，那當然就不能做。
霍夫曼說，采取“智慧型”風險，你將發(fā)現(xiàn)你已掌握別人錯失的機會。
畢業(yè)不是學習的結(jié)束，而是剛剛開始。在職場上，試圖多學點、多做點，也不要忘記每天都是大考日，如果畢業(yè)后你就停止成長，你就只能是“被約雇”，而無法晉升為正式員工。職場如逆水行舟，不進則退。**
責任編輯：李熙
