該研究結(jié)果顯示，將近三分之二（62％）職業(yè)婦女認為有了孩子之后，更擅長于多重任務(wù)的處理。將近一半（46％）的職業(yè)婦女覺得自己的時間管理改善了，且約有四分之一（27％）的職業(yè)婦女更能有條理的管理工作和家庭。

超過一半（57％）的雇主同意，有孩子的職業(yè)婦女比沒有孩子的婦女更能扮演好團隊的角色。 近三分之一(29%)的雇主看到生完小孩的女性員工，在團隊合作的表現(xiàn)上改進很多。而有35%的雇主認為有小孩的女性員工，能將多項任務(wù)處理的更好。雇主表示，生過小孩的女性員工中，有三分之一（34％）受到更多同事和客戶的激賞。

該研究也指出，現(xiàn)代科技在幫助職業(yè)婦女應(yīng)付家庭生活及工作上扮演著巨大的作用。社交媒體和網(wǎng)路搜尋等工具讓職業(yè)婦女可以經(jīng)常與同事和朋友保持聯(lián)系，使的尋找托嬰或安排幼稚園等各方面育兒工作變的省時又方便。 超過三分之一（37％）有工作的媽媽，在無法到辦公室上班時，利用網(wǎng)路在家里工作。

該研究統(tǒng)計，現(xiàn)代科技讓三分之一（29％）的職業(yè)婦女得以在繁忙的日常安排中，擠出額外的六十分鐘工作。而23％的婦女表示，他們甚至可以設(shè)法擠出額外的兩個小時工作。因此，四分之一的職業(yè)婦女（25％）聲稱，自己的生產(chǎn)力是丈夫或男友的兩倍。

護膚品企業(yè)的老板同時也是五歲小孩的母親厄爾（Liz Earle）表示，現(xiàn)代婦女在職場中扮演了重要的作用。這項研究結(jié)果顯示企業(yè)在過去十年指標性的變化：婦女在居家生活中創(chuàng)造的奇跡，逐漸成為企業(yè)重要的資源，企業(yè)也越來越能配合職業(yè)婦女。

(責任編輯：宋慧）