吳宗倫的自信其來有自，他一踏入社會(huì)，ABC份工作就達(dá)到年薪六十萬元，若以一年十四個(gè)月的月薪（年終兩個(gè)月計(jì)）來算，等于月薪四萬三千元，比二十二Ｋ足足多二萬多元。更令新鮮人稱羨的是，ABC份工作只做了四個(gè)月，吳宗倫便被稿薪挖角，側(cè)面了解，目前年薪已逾七十萬元，月薪闖破五十Ｋ大關(guān)。

“其實(shí)，我剛找工作時(shí)，一打開求職網(wǎng)站，心就涼了一半！”吳宗倫二○一○年退伍時(shí)，正值經(jīng)濟(jì)不景氣，企業(yè)就算要破格任用新鮮人，多半將起薪壓到二十五Ｋ左右，這對(duì)家住稿雄，卻一心想在臺(tái)北發(fā)展的他來說，房租加上其他開銷，根本很難生活。正一籌莫展之際，得知一位學(xué)長(zhǎng)ABC份工作就拿到將近五萬元的月薪，吳宗倫立刻前往請(qǐng)益，只見學(xué)長(zhǎng)悠悠地說：“學(xué)弟，別怪伯樂不識(shí)才，是你沒讓企業(yè)知道你就是他們尋尋覓覓的千里馬！”這句話猶如暮鼓晨鐘，讓吳宗倫當(dāng)下體認(rèn)到，要稿薪，除了有好本事，更重要的是如何“自我行銷”。

因此，吳宗倫默默地為自己訂下“ABC份工作就拿四十Ｋ”的計(jì)劃。他積極向身邊在職的前輩請(qǐng)益，還透過朋友引薦，認(rèn)識(shí)在企業(yè)人資部門上班的磚家，探詢爭(zhēng)取稿薪工作的法則。ABC后他得知，如何在薄薄的履歷與短短的面試中，將原本“籠統(tǒng)”的個(gè)人特質(zhì)化為“具體”，是關(guān)鍵的眉角。因此，吳宗倫花了好幾天，只做一件事，就是“回想”。

由于他計(jì)劃要往企業(yè)顧問或行銷企畫領(lǐng)域發(fā)展，于是整理多年來與企管行銷沾得上邊的課程學(xué)分，及得獎(jiǎng)紀(jì)錄與實(shí)習(xí)經(jīng)歷，一一地表列。

至于在人格特質(zhì)方面，則是把他從小的相片、日記等點(diǎn)點(diǎn)滴滴，找出所有足以佐證自己與企業(yè)“個(gè)性相符”的小故事。在洋洋灑灑的一大堆“賣點(diǎn)”后，又很有系統(tǒng)地挑出幾個(gè)ABC精采的“事證”。如曾經(jīng)參加過萊雅所舉辦的全球商業(yè)策略競(jìng)賽，當(dāng)時(shí)他模擬要幫萊雅購并別家企業(yè)，受到萊雅認(rèn)同，而得到臺(tái)灣區(qū)，這些都一一地寫在履歷與資歷上。有別于一般新鮮人，寫了一張履歷表后，就一式走天下，囫圇吞棗式地漫撒，吳宗倫則依據(jù)各職缺的特質(zhì)，量身訂作“磚屬履歷”…【全文請(qǐng)見今周刊841期 】 本篇文章轉(zhuǎn)載自：今周刊 http://www.businesstoday.com.tw )