據(jù)MSNBC網(wǎng)站引用招聘技術公司Jobvite日前公布的一項調(diào)查顯示，92％的招聘人員說，他們現(xiàn)在普遍使用社交媒體來尋找人才，這一百分比在去年是??89％，2010年是83％，呈上升趨勢。本月，該公司透過網(wǎng)絡調(diào)查了1,000多名人力資源和招聘經(jīng)理，73％的受訪者表示，他們通過社交媒體聘請新雇員。

Jobvite公司總裁菲尼根（Dan Finnigan）說，該公司認為藉由社交網(wǎng)絡招聘會日益普及，因為它比篩選一大堆傳統(tǒng)履歷表還有效。

談到具體的社交網(wǎng)站，93％的受訪者表示，他們使用LinkedIn網(wǎng)站，該網(wǎng)站是招聘者ABC常使用的網(wǎng)站。排第二位的是臉書，三分之二的受訪者說，他們使用臉書。推特也獲得青睞，有54％的人說他們在推特網(wǎng)站上尋找人才。

雖然這些社交網(wǎng)絡已經(jīng)成瘋，但根據(jù)皮尤（Pew）研究中心的報告，截至2月，在使用互聯(lián)網(wǎng)的成年人中，只有15％的人使用推特。另一項研究發(fā)現(xiàn)，就整體而言，只有66％的成年網(wǎng)民使用社交網(wǎng)站。

報導說，如果你在就業(yè)市場上，你對社交媒體的反感可能不是一件好事。

（責任編輯：陳俊村）