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佳銷售員未必適任經(jīng)理 提拔前請(qǐng)三思

發(fā)布時(shí)間: 2015-11-01 22:23      來(lái)源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
然而矛盾的是,銷售主管往往在銷售人員中尋找候選人,并選擇好的銷售員做經(jīng)理工作。 他們認(rèn)為,由于一個(gè)人在銷售上成功,那個(gè)人在管理上也會(huì)成功。盡管有些好的銷售員確實(shí)能夠成為好的銷售經(jīng)理,但并不是每個(gè)人都如此。 超級(jí)銷售員不一定適任銷售經(jīng)理 據(jù)《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Harvard Business Review)博客報(bào)導(dǎo),當(dāng)一個(gè)超級(jí)銷售

然而矛盾的是,銷售主管往往在銷售人員中尋找候選人,并選擇ABC的銷售員做經(jīng)理工作。

他們認(rèn)為,由于一個(gè)人在銷售上成功,那個(gè)人在管理上也會(huì)成功。盡管有些好的銷售員確實(shí)能夠成為好的銷售經(jīng)理,但并不是每個(gè)人都如此。

超級(jí)銷售員不一定適任銷售經(jīng)理

據(jù)《哈佛商業(yè)評(píng)論》(Harvard Business Review)博客報(bào)導(dǎo),當(dāng)一個(gè)超級(jí)銷售員被提拔為經(jīng)理時(shí),很多時(shí)候會(huì)發(fā)生以下情況:

1.他(或她)不能放下以前的角色。他掌管客戶關(guān)系以達(dá)成交易,(從而)破壞銷售員的積極性和自信,并削弱他們與客戶的關(guān)系。

2.他僅根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行管理。他希望每個(gè)人實(shí)現(xiàn)他當(dāng)銷售員時(shí)同樣的業(yè)績(jī),但并不善于教導(dǎo)別人,以及在如何達(dá)成目標(biāo)上提供建設(shè)性的反饋。

3.他避免行政責(zé)任。他對(duì)總部要求的很多例行但很重要的任務(wù)感到沮喪。

4.不久后,他管理的銷售員停止學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。他們變的不再抱有幻想,從工作中脫離,甚至可能離開(kāi)公司。很快,地區(qū)業(yè)績(jī)面臨危險(xiǎn)。

報(bào)導(dǎo)說(shuō),銷售成功必備的條件與管理成功必備的條件不一樣。銷售員滿足客戶需求,同時(shí)實(shí)現(xiàn)公司對(duì)他們管區(qū)的財(cái)政目標(biāo)時(shí)就會(huì)成功。

銷售經(jīng)理滿足客戶需求并實(shí)現(xiàn)和公司目標(biāo)相關(guān)的目標(biāo)時(shí)也會(huì)成功。但是經(jīng)理不是獵人、主控球員、或行動(dòng)的中心。經(jīng)理對(duì)客戶和公司的成功作出貢獻(xiàn)是在他們團(tuán)隊(duì)的成員獲得成功的時(shí)候。

經(jīng)理是教練,不是隊(duì)員。他們通過(guò)其他人來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并獲得滿意。當(dāng)一個(gè)銷售員被提稿為經(jīng)理時(shí),就不再是圍繞著“我”——而是圍繞著“團(tuán)隊(duì)”。

除非你選擇的銷售員具有完成下一步工作的特質(zhì)(不僅是那些在目前工作被證實(shí)成功的人),否則你的銷售管理隊(duì)伍ABC多只是普通水平。

如何確保選擇正確的人擔(dān)任銷售經(jīng)理?

醫(yī)療設(shè)備公司波士頓科學(xué)(Boston Scientific)擁有選擇和發(fā)展內(nèi)部員工做銷售經(jīng)理的正式公司計(jì)劃

該公司負(fù)責(zé)心臟病學(xué)及心律血管組織團(tuán)隊(duì)的zhongyang區(qū)(Central Zone)副總裁哈特曼(Chris Hartman)表示,該公司從銷售員中尋找銷售經(jīng)理的候選人,這些候選人不僅在銷售業(yè)績(jī)上ABC,而且在指導(dǎo)他人與管理方面也能取得成功。

他說(shuō):“我們的管理評(píng)估和發(fā)展計(jì)劃在指導(dǎo)、績(jī)效管理、面試談判等能力上測(cè)試和培訓(xùn)候選人。這個(gè)計(jì)劃為候選人和公司評(píng)估誰(shuí)適合擔(dān)任銷售經(jīng)理,提供了許多機(jī)會(huì)?!?p>然而,當(dāng)一個(gè)缺乏銷售經(jīng)理特質(zhì)的ABC銷售員希望成為經(jīng)理,并威脅如果不提拔將辭職時(shí),身為管理者的你該怎么做?

報(bào)導(dǎo)建議說(shuō),有時(shí)候只要與某人談?wù)撘粋€(gè)經(jīng)理角色需要什么,成功完成這項(xiàng)工作需要具備什么時(shí),就足于鼓勵(lì)一個(gè)不合適的候選人從個(gè)人考量中退出。如果這不起作用,就對(duì)他進(jìn)行測(cè)試;比如在他的銷售工作之余,給他教導(dǎo)員或?qū)嵉嘏嘤?xùn)員的工作職責(zé)。

或許你也會(huì)發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的評(píng)估是錯(cuò)誤的。如果不是如此,那么你要拿起管理者的勇氣告訴他,他作為個(gè)人貢獻(xiàn)者的價(jià)值A(chǔ)BC?,F(xiàn)在失去一個(gè)好的銷售員,好過(guò)因?yàn)楣芾聿涣Χ袚?dān)失去整個(gè)地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)。

(責(zé)任編輯:陳俊村)


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