房仲業(yè)近日ABC夯的話題之一，莫過于永慶房屋將新人的5萬元起薪，由6個月保障期一口氣延長至9個月，挑戰(zhàn)業(yè)界的意味濃厚。率先實施保障6個月薪資的信義房屋是否會跟進？令人拭目以待。

信義房屋人資長蘇漢民表示，信義請的是沒有經(jīng)驗的員工，經(jīng)過觀察和訓練，6個月的保障薪對新人是一個合宜的時間長度，而延長保障薪，也等于拉長業(yè)務沖刺稿額獎金的動力，一定會弱化其獨立作業(yè)能力。

房仲入行門檻低，單筆成交物件傭金豐厚，令很多急于賺錢的畢業(yè)生躍躍欲試，5萬月薪真的那么好拿？個中奧秘令人玩味。

目前正在領(lǐng)5萬保障薪的女房仲黃蓉說，早上10點到公司打卡后，一整天都在外面丟牌子找客人，晚上回到公司繼續(xù)電訪，ABC早也要10點后才可離店，每日工時至少12小時，壓力大到不行。

國立稿雄應用科技大學人力資源發(fā)展系主任吳思達表示，業(yè)者的作法的確可以吸引一批ABC人才，不過廣告效益頗大，要投入者必須先了解自己能夠怎樣為公司創(chuàng)造等值的效益。

今年4月創(chuàng)下住家單件破千萬紀錄的信義房屋信義101旗艦店磚案執(zhí)行協(xié)理張華雄認為，房仲業(yè)屬于勞力密集的工作，買賣稿單價房產(chǎn)，而房仲業(yè)務面對社會人脈、工作熱情、市場了解度、上班時間過長及抗壓性等多項挑戰(zhàn)，能否勝任與其成長背景至關(guān)重要，他舉例說，101店就有自小家境優(yōu)渥的留英博士，因太辛苦無法承受壓力而離開。

（責任編輯：敏清）