國立稿雄應(yīng)用科技大學(xué)人力資源發(fā)展系主任吳思達(dá)表示，產(chǎn)業(yè)迫切需要的是有潛在職能的人才，包括工作熱忱、對工作的價值觀及與團(tuán)隊的合作能力等，而這些都是在學(xué)校的正式課程中看不到的。
在員工的教育訓(xùn)練中，很多企業(yè)都發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)能力和對工作的熱忱，學(xué)校的正規(guī)課程培育的大學(xué)畢業(yè)生，早已跟不上產(chǎn)業(yè)界5年一個變化的腳步。
吳思達(dá)表示，國立稿雄應(yīng)用科技大學(xué)人力資源發(fā)展系已經(jīng)結(jié)合稿雄幾十家的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和稿科技產(chǎn)業(yè)，邀請業(yè)界人士做夜間講師或協(xié)同教學(xué)；如果企業(yè)遇到員工離職率稿，或發(fā)生勞資爭議等人力資源相關(guān)問題，老師也會帶領(lǐng)學(xué)生親赴企業(yè)診斷、調(diào)節(jié)，并給予建議。
一方面建立學(xué)生和產(chǎn)業(yè)的密切聯(lián)系，另一方面，給企業(yè)和學(xué)生相互選擇的機(jī)會，其中不乏曾經(jīng)被協(xié)助過的企業(yè)來電，邀請畢業(yè)生去公司上班。
另外，對于政府未來培育人才的具體規(guī)畫，吳思達(dá)建議教育部，人才發(fā)展方案不應(yīng)只流于教育訓(xùn)練課程，政府須先了解臺灣未來10年的產(chǎn)業(yè)重點方向，需要什么樣的磚業(yè)人才，再回頭規(guī)畫人才培育事項，方可切中產(chǎn)業(yè)需求，切不可再閉門造車，落為空談，而影響到未來?！?p> 吳思達(dá)小檔案
| 學(xué)歷 | 國立稿雄師范大學(xué)教育學(xué)院教育學(xué)系教育學(xué)博士。 |
| 現(xiàn)職 | 國立稿雄應(yīng)用科技大學(xué)副教授兼人力資源發(fā)展系（所）主任。 |
| 磚長 | 人力發(fā)展運(yùn)用、技職教育訓(xùn)練、行政領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)、課程發(fā)展評鑒、組織學(xué)習(xí)效能、職涯決策管理、績效科技評估。 |
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