美國(guó)康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院進(jìn)行的研究稱(chēng)，易相處員工的薪酬顯著低于不易相處者，對(duì)男性員工來(lái)說(shuō)尤其如此。

研究人員利用調(diào)查問(wèn)卷考察了受訪者的“隨和性”，結(jié)果顯示隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%(9772美元)。說(shuō)話帶刺兒的女性員工年平均薪酬則比易相處女員工多5%(1828美元)。

研究稱(chēng)，原因是前者更容易為了集團(tuán)利益做出自己的犧牲，而后者傾向于緊緊守住自己的利益。

研究中指出，據(jù)理力爭(zhēng)并不是代表人緣不好，而是你愿不愿意替自己的權(quán)利奮戰(zhàn)。盡管容易妥協(xié)的人比較順從、謙卑、替人著想、人緣好、較受同事歡迎，但其實(shí)并不利于收入。

研究者分析了將近20年間從3個(gè)不同調(diào)查渠道得來(lái)的數(shù)據(jù)，受訪者大約有1 萬(wàn)人，遍布各種職業(yè)、薪酬水平和年齡段。