據(jù)msnbc.com網(wǎng)站報(bào)導(dǎo)，近來(lái)招聘者發(fā)現(xiàn)，有越來(lái)越多的求職者，若已失業(yè)半年或一年，就很難找到合適的名單，有時(shí)名單上的人也失業(yè)了。

文章指出，征信調(diào)查通常是在面談后、決定錄取者之前進(jìn)行，因此提不出名單的求職者很容易就會(huì)被淘汰掉，有時(shí)連面談的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。不過(guò)，在目前失業(yè)率稿的艱困時(shí)期，有些招聘者愿意給這類(lèi)求職者機(jī)會(huì)。

此外，即便是目前有工作的求職者，也會(huì)有名單的困擾，因?yàn)樵诙鄶?shù)情況下，他們不方便將目前工作的經(jīng)理人員列在名單。針對(duì)這個(gè)情況，部份招聘公司會(huì)直接去詢(xún)問(wèn)求職者目前工作的同事或之前的直屬主管。

文章建議，長(zhǎng)期失業(yè)的求職者在找工作時(shí)要有些創(chuàng)意的作法，以解決名單的問(wèn)題。所謂的創(chuàng)意作法有很多，文章提到除舊布新的方法，亦即找到過(guò)去在名單上的人，告訴他們這幾年你的情況以及你目前仍擁有的職場(chǎng)技能。重點(diǎn)是，要確保他們會(huì)向招聘者：“我和這位求職者仍有聯(lián)系，而且他的職場(chǎng)技能相當(dāng)ABC?！?p>另一個(gè)創(chuàng)意作法是，找過(guò)去工作中的屬下（而不是前任上司或同事）或客戶做你的人。至于找人的時(shí)機(jī)，磚家建議在招聘者考慮晉用你時(shí)，趕快與他們聯(lián)絡(luò)。

文章說(shuō)，如果已經(jīng)沒(méi)有工作一段時(shí)間，以致無(wú)法找到任何人可以做你的人，不妨考慮先找臨時(shí)性或者志愿性的工作，以建立人際關(guān)系，作為未來(lái)提列名單的參考基礎(chǔ)。有時(shí)這些工作的伙伴可以從磚業(yè)的角度，提供招聘者需要的相關(guān)信息。

磚家說(shuō)，當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)辦公室輔導(dǎo)員，也可能是納入名單的候選人，因?yàn)樗麄兺ǔ?huì)提供招聘者更有用的信息，例如：求職者是否是講求準(zhǔn)時(shí)或認(rèn)真找工作等等。

另外，社群網(wǎng)站也有可能成為招聘者對(duì)求職者進(jìn)行征信調(diào)查的另一途徑。有很多招聘者不喜歡用求職者提供的名單，他們想要找到有關(guān)求職者更真實(shí)的參考信息，因此，社群網(wǎng)站如LinkedIn，Twitter和Facebook，已漸成為招聘者搜尋求職者信息的另一途徑。

（責(zé)任編輯：陳俊村）