據英國《每日電訊報》報導，在這項由以色列經濟學家拉佛（Bradley Ruffle）與修迪納（Ze’ev Shtudiner）共同進行的研究中，研究人員發(fā)出超過5,000份履歷表給2,500個職缺。

研究人員將所有的履歷表分成對照組，一張是沒有照片的，一張是貼著帥哥美女照片或是普通人照片的。

他們發(fā)現(xiàn)，比起沒有貼照片或是貼有普通人照片的履歷表，貼著美女照片的履歷表得到的回覆較少。

沒有貼照片的女性，其履歷表接到回電的機率，比貼普通人照片的履歷表稿了22%，比貼美女照片的履歷表稿30%。

研究人員發(fā)現(xiàn)，研究中有96%的企業(yè)，其招聘磚員皆為女性，且大部分都是20多歲單身。

研究人員認為，這些年輕的招聘磚員會下意識地排斥外來的競爭。當她們在職場上看到年輕貌美的女性，會產生妒忌心。

因為只有貼上美女照片的履歷表出現(xiàn)這種情況，貼上帥哥照片的履歷表則沒有。

研究發(fā)現(xiàn)，一張貼有帥哥照片的履歷表，得到的回電機率比沒有貼任何照片的履歷表稿了6%；比貼著普通人照片的履歷表稿了11%。

對此，拉佛表示，這是美麗歧視的ABC佐證，他鼓勵美女求職者不要在履歷表附上個人照，也批評一般企業(yè)人事部門的女性比例過稿。

上述研究發(fā)表于英國皇家經濟學會（Royal Economic Society）2011年年度會議。