面試者A：四年工作經(jīng)驗，只做過一份工作，履歷上紀錄熟悉ASP/ASP.NET/C#/VB.NET/SQL Server Administrator/Oracle DBA
gipi：四年內(nèi)你換過幾個部門??？怎么可以學這么多東西...
面試者A：沒啊，我只在資訊部門待過，這些東西都有碰過。
gipi：那哪一項你ABC磚長？
面試者A：嗯，應(yīng)該是ASP.NET吧。
gipi：請你舉個你開發(fā)或者維護的系統(tǒng)功能與其架構(gòu)吧。
面試者A：這個系統(tǒng)是接手別人開發(fā)后的，我只維護其中幾個功能，所以整體架構(gòu)上我也沒有很熟悉。
gipi：那請你針對你工作中較熟悉的部分做說明吧。
面試者A：我的工作主要是維護公司內(nèi)的各種系統(tǒng)，包含ASP.NET或者Winform程式，大概就是這樣子了。
建議：這樣的說明中很難讓人了解你過去四年中除了程式語言外還有沒有學習到任何的‘企業(yè)流程’、‘人際溝通’、‘系統(tǒng)管理’等經(jīng)驗，若是擔任MIS角色，通常必須要依公司內(nèi)的系統(tǒng)狀況去學習對應(yīng)的工具，這是可以理解的，但MIS也因為必須要滿足企業(yè)內(nèi)用戶的需求，通常會對企業(yè)的流程有更深刻的了解，也會接觸到更多的人，這些都是一種學習歷程，將這部分凸顯出來會更好。
面試者B：五年工作經(jīng)驗，換過三間公司，熟悉的工具包含ASP/ASP.NET/VB/VB.NET/Java/PowerShell/SAP ERP/Flash/PhotoShop/Andriod/XNA
gipi：你的經(jīng)歷還不錯，可以聊聊你這五年工作經(jīng)驗嗎？
面試者B：好，這五年我總共換過三家公司，ABC家公司我主要擔任的是MIS角色，主要使用ASP.NET去開發(fā)內(nèi)部系統(tǒng)，約莫兩年后換到第二份工作；第二份工作，我擔任的是資訊部主任，這份工作中接觸到的東西就很雜了，ASP/ASP.NET/VB.NET/C#/Java等等都會用到，還有PowerShell等都是我常用的工具，后來覺得這份工作的發(fā)展性有限，決定換到現(xiàn)在的工作上；第三份工作，我又回到MIS的工作上，在這份工作中我主要負責維護公司的SAP ERP系統(tǒng)。
gipi：可否針對你工作上的經(jīng)驗作說明？例如，你第二份工作中，會接觸到C#跟Java，你覺得這兩者間有什么差異？
面試者B：好，我覺得這兩者主要是工具與framework上的差異，還有一些語言特性上的差別，除此之外概念都非常接近。
gipi：嗯嗯，你履歷中還有提到你對Flash/Android/XNA也很熟悉，是曾經(jīng)有什么成品嗎？
面試者B：喔，這個沒有，只是我自已有興趣而已，其實沒有太深入。
gipi：你的磚長很多項，但如果今天我要你寫一套系統(tǒng)，你會選擇哪個語言來開發(fā)？
面試者B：我想我應(yīng)該會選ASP.NET/C#吧。
gipi：所以你ABC熟悉的應(yīng)該就是ASP.NET了，可以請你解釋一下ViewState的特性嗎？
面試者B：ViewState是在頁面Postback時用來記錄目前畫面狀態(tài)的一個機制，算起來他是放在畫面上的一個隱藏欄位，所以他只在該頁面上有效。
gipi：那Session、Page Life-cycle、AJAX的概念也請你大概說明一下。
面試者B：………………..(答的還不錯)。
建議：其實這個面試者的實力還不錯，但80分的經(jīng)驗與實力他大概才展現(xiàn)了70分，而如果我沒有問到ASP.NET的細節(jié)，我大概會覺得他只有60分，這邊主要幫他分析幾個問題點。
1.一路上來他都是擔任MIS相關(guān)職務(wù)，如同面試者A，在公司業(yè)務(wù)流程、人際處理上應(yīng)該會有不少經(jīng)驗，這部分應(yīng)該被凸顯。
2.Flash/Android/XNA這幾項不擅長的技術(shù)，如果不希望在面試中被問到，也沒有打算從事相關(guān)的工作，那建議根本不要寫，這只會模糊焦點，讓自己陷入難堪的狀況。
3.SAP ERP這套系統(tǒng)的經(jīng)驗不是人人都有，而ERP應(yīng)用的背后緣由更重要，可以說明在接觸ERP時同時了解了那些企業(yè)生產(chǎn)流程，這些流程的觀念都是Domain Know-how，可以帶著走的，如果只是維護過SAP，那并沒有太多的加值，除非我要找的也是SAP的維護人員。
4.其實他ABC擅長的ASP.NET實力上算是還不錯，但在面談中沒有特別帶到，建議可以從維護的系統(tǒng)應(yīng)用帶到自己對ASP.NET算是蠻熟悉的，甚至可以舉幾個因為自己對他的熟悉才能解掉問題的案例。
我想面試的重點在于‘凸顯’自己與其他人的差異，請盡量針對可以跟別人不同的地方做強化，而我面試有工作經(jīng)驗的人標準會拉稿，很多東西不是會了就好，我要看你到底對自己負多少責任，有沒有清楚的去了解自己工作的價值與意義，每一項工作中使用的工具都是要去解決它背后的需求與問題，熟悉工具是基本，但若能更加了解背后的需求與問題將會幫自已大大加分，而你能不能清楚把這些說清楚講明白呢？如果你在工作中并不是盲目的埋首于自己的圈圈內(nèi)，你應(yīng)該會了解，反之，在面試時想要硬掰都掰不出來了。
回歸到原點，我還是要建議大家在日常工作中認真的看待自己的工作，每份工作都有它背后的價值，你認同你的工作，你面試的時候可能可以講到口沫橫飛，神采奕奕的神情與肢體語言都是騙不了人的，我會認定你是個擁有熱情的人，這種人不易尋找，即使能力稍微差了點，我也可能會錄用。
小結(jié)：聚焦關(guān)鍵經(jīng)驗并深入細談，不要蜻蜓點水的帶過每個工作經(jīng)驗，在關(guān)鍵經(jīng)驗中凸顯你的優(yōu)勢；除此之外，更重要的是在日常工作中找尋該份工作的價值與意義，ABC后與大家分享嚴長壽的一篇文章：
黃金替代役
職位大小不是決定工作意義大小的因素，關(guān)鍵是要看你的態(tài)度。一位勇于任事的小弟，他為工作所創(chuàng)造的價值并不比一位大老板差。@
摘編自《gipi的學習筆記-職場觀念、管理、IT部落格》Jimmy Yu Yu 提供
