“求職戰(zhàn)略”有一個(gè)很有效的小竅門：求職調(diào)查。

法國(guó)的招聘市場(chǎng)有兩種：公開的和不公開的。前者是通過政府辦的求職機(jī)構(gòu)P?le Emploi（前身是ANPE）、報(bào)紙、招聘網(wǎng)、公司網(wǎng)站、中介或者是研討會(huì)等來完成；后者則是通過自我和人際關(guān)系網(wǎng)。往往后者的方式有效且成功率很稿。

在求職戰(zhàn)略中提倡求職者，若要進(jìn)入不公開招聘市場(chǎng)，除了人際關(guān)系網(wǎng)，另一個(gè)辦法就是進(jìn)行求職調(diào)查，目地是了解目標(biāo)公司存在招聘的可能性與否，同時(shí)，開創(chuàng)機(jī)會(huì)與招聘者認(rèn)識(shí)，尋找捷徑。

調(diào)查辦法與步驟可按以下程序來做：首先選定行業(yè)范圍，地理位置；這些可以通過翻看黃頁(yè)、企業(yè)年鑒（如Kompass）或其它網(wǎng)站來完成，然后，把所選擇的企業(yè)、公司列出來。然后是決定個(gè)人調(diào)查策略：親自上門或者打電話。

下一步是準(zhǔn)備調(diào)查問卷，列出有助于了解對(duì)方的盡可能詳細(xì)的問題，如其招聘方式、程序，崗位資歷要求等，更重要的建議是，要多提出那些關(guān)于該公司的歷史背景、服務(wù)等方面信息的問題，針對(duì)不同行業(yè)性質(zhì)，提問題要靈活多變。

上門訪問，有禮得體。自我介紹求職身份，為核實(shí)個(gè)人磚業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行一個(gè)調(diào)查，希望得到對(duì)方幫助，請(qǐng)求約見相應(yīng)負(fù)責(zé)人等等。

我問老朋友是否實(shí)踐過求職調(diào)查這一項(xiàng)，她滿腔激情的回答說，培訓(xùn)歷時(shí)三天半的時(shí)間，上述的調(diào)查占半天時(shí)間，一個(gè)下午跑幾個(gè)準(zhǔn)備好的公司，挑戰(zhàn)性大，難度稿。要克服語言表達(dá)障礙、害怕膽怯的心理，還不要怕吃閉門羹，被拒后要重拾自信，很有動(dòng)力感。

她還談到，做培訓(xùn)的老師相當(dāng)磚業(yè)，特別是模擬面試培訓(xùn)，如臨真實(shí)應(yīng)聘面試一樣，從心理、儀態(tài)、語氣表達(dá)到神情，那些老師逐個(gè)地為學(xué)員詳細(xì)分析，提醒禁忌，糾正不當(dāng)之處，然后給出建議……朋友說她這輩子還從來沒有這樣被培訓(xùn)過呢，真是讓人學(xué)以致用，而非僅是灌輸?shù)览?。她班上有位學(xué)員就這樣在短短三天的培訓(xùn)當(dāng)后找到了應(yīng)聘面試的機(jī)會(huì)。