美國(guó)MSNBC有線電視新聞網(wǎng)的磚欄作家貝爾（Amy Bell）警告求職者，千萬(wàn)不要在履歷表上使用下面10個(gè)短句，取而代之以生動(dòng)的表達(dá)方式以展示自己的技能。

“我是個(gè)能與他人合作的人（team player）”

這是個(gè)被人過多使用的陳詞濫調(diào)，所以須要試圖證明你是愿意與他人合作的人，那么要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，你是否曾與某人或某部門合作過呢？就將這些寫在履歷上，所以，必須詳細(xì)列下你的成就，而不只是用簡(jiǎn)單、模糊的陳詞濫調(diào)描述。

“我有極大的溝通技巧?！?/b>

與人溝通的技巧可以意味著很多東西，如果你在履歷中使用這個(gè)詞只會(huì)使你失去招聘人的興趣，反而顯示你不懂得清楚表達(dá)自己。你有什么溝通技巧來幫助你的雇主？你曾經(jīng)創(chuàng)建立過什么演示文稿、新聞稿或組織領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話會(huì)議？說明你的具體成就。

“我有一個(gè)良好的記錄。”

列舉事實(shí)以證明這一點(diǎn)！你做了什么才得到這個(gè)紀(jì)錄？要具體，并嘗試數(shù)量化你的影響力：“我?guī)砹?0個(gè)新客戶，在2009年增加了5萬(wàn)美元的利潤(rùn)”會(huì)比一些模糊的聲明使人印象深刻，并使你在幾十個(gè)履歷中，鶴立雞群。

“我是一個(gè)善于解決問題者?！?/b>

每個(gè)人都喜歡一個(gè)善于解決問題的人，這就是為什么許多履歷都表述這個(gè)值得自豪的技能。你可以做的更好：告訴你未來的公司有什么問題你能解決。你曾改革了一個(gè)令人不安的時(shí)間表、你解決員工糾紛、還是你曾經(jīng)消除與客戶的糾紛？同樣，具體列下令人難忘的事件。

“我曾協(xié)助過某些任務(wù)。”

也許你不是某一特定項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)，但如果你說“曾協(xié)助過”某個(gè)項(xiàng)目，基本上就將你的履歷判了死刑了；講明白你到底做過什么？你曾經(jīng)寫銷售報(bào)告或保持庫(kù)存？把自豪的事跡列出來。

“我很敬業(yè)”

很敬業(yè) - 這聽起來不錯(cuò)，不是嗎？你不是ABC一個(gè)使用這種陳詞濫調(diào)的求職者，所以要從新清理一番，在履歷中說明你是如何格外努力以達(dá)成目標(biāo)的。你在下班后在職進(jìn)修，以提稿了自己的技能嗎？你在非常艱難的截止期限前完成任務(wù)？展示給招聘人員看你是如何敬業(yè)的，而不是使用如其他申請(qǐng)人一樣的陳詞濫調(diào)。

“我非常注重公司利潤(rùn)”

又另一個(gè)空洞的術(shù)語(yǔ)，常被過度使用，現(xiàn)已沒有任何意義 了- 所以要顯示你怎樣做，會(huì)增加公司的底線利潤(rùn)。這是非常重要的量化技巧：列表生意金錢的數(shù)額、時(shí)間或是對(duì)生意資源的增加或保存。

“我為某－－負(fù)責(zé)”

當(dāng)我們?nèi)スぷ鲿r(shí)，所有的人都對(duì)某些東西負(fù)責(zé)，不論是看門人或總裁。放棄這種表達(dá)方式，直接了當(dāng)說出你的職位是什么，您為公司的成功做了些什么。減免毫無(wú)新意的話語(yǔ)。

“我是自我激勵(lì)、推動(dòng)的人”

你真正想說的是：你不是每天3點(diǎn)鐘就打卡下班的懶鬼，但是，這句話不會(huì)幫助你表達(dá)真正的觀點(diǎn)。找一種新的方法表明你是自我激勵(lì)的人：你曾檢查過一個(gè)破碎的庫(kù)存系統(tǒng)、檢修或?qū)ふ倚碌姆椒▉頂U(kuò)大你的銷售區(qū)域？自我激勵(lì)的員工通常會(huì)找到創(chuàng)新的辦法來改善被交付的差事 - 把你實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)寫在履歷上。

“我習(xí)慣了一個(gè)節(jié)奏快的環(huán)境”

這是什么意思？節(jié)奏到底如何快？快節(jié)奏的工作環(huán)境在這個(gè)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期是常規(guī)，其中，大多數(shù)人都在做更多的工作，獲得較少的回報(bào)的準(zhǔn)則。具體而言，你在以前的職位ABC繁忙日子中，完成了什么？以及你是如何適應(yīng)放置在道路上的障礙？履歷中須寫上你的成就，證明你能適應(yīng)挑戰(zhàn) - 雇主會(huì)尋找你！

總而言之“用事實(shí)顯示；不要只用空洞的語(yǔ)言陳述”

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