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景氣低靡下 能接受無薪工作嗎?

發(fā)布時(shí)間: 2015-11-08 18:34      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點(diǎn)擊數(shù):
根據(jù)路透社的采訪,有的磚家表示,無薪工作可讓求職者增加工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)新技能,能讓履歷維持更新狀態(tài)。但有些磚家則警告,若企業(yè)為商業(yè)公司,不付薪水給員工是利用他人的非法行為。 今年22歲的林黛娜,是全美1,470萬失業(yè)人口中的一員。今年四月,她被一家科技公司裁員了,之后,她就在一家網(wǎng)路公司工作,每周五小時(shí),但

根據(jù)路透社的采訪,有的磚家表示,無薪工作可讓求職者增加工作經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)新技能,能讓履歷維持更新狀態(tài)。但有些磚家則警告,若企業(yè)為商業(yè)公司,不付薪水給員工是利用他人的非法行為。

今年22歲的林黛娜,是全美1,470萬失業(yè)人口中的一員。今年四月,她被一家科技公司裁員了,之后,她就在一家網(wǎng)路公司工作,每周五小時(shí),但沒有支領(lǐng)薪水。

畢業(yè)于康乃爾大學(xué)的黛娜說,每個(gè)公司的職位大約都有數(shù)千名求職者想爭取,因此她意識到自己必須增加競爭力。自從被解雇后,她尋求了大約50個(gè)工作,但都沒有下文。

她知道無薪工作可能是讓公司占了便宜,但是讓自己有事情做,或者可以在新的面試時(shí)告訴老板“我可不是終日閑晃”,她覺得這樣還是好一些。

不僅失業(yè)者會從事無薪工作,有些職員也會在老板的要求下接受無薪工作。上個(gè)月,英國航空公司要求在英國的員工共體時(shí)艱,至少一個(gè)月不領(lǐng)薪水;而美國的一些公司或市政府也要求員工休無薪假,等于變相減薪。有些員工擔(dān)心失去工作,不敢反對上級政策,因?yàn)橄鄬碚f,丟掉飯碗會更凄涼。

反對者的聲浪

華盛頓經(jīng)濟(jì)政策研究所(Economic Policy Institute)副主席艾森布雷警告說,人們可以自愿為非營利團(tuán)體和政府工作,但商業(yè)公司若不支付員工薪水則為非法行為。因?yàn)榉缮弦?guī)定,公司不得任憑或容許支付員工的薪水少于ABC工資。

職業(yè)諮詢師李維建議求職者不要低估自己,找不到合適的工作時(shí),可以暫時(shí)到非營利組織工作,以獲得并積累經(jīng)驗(yàn)。他認(rèn)為一些商業(yè)公司正在利用失業(yè)者無助絕望的心境。

贊成者的見解

提供林黛娜無薪工作的網(wǎng)路公司,目前有一些草創(chuàng)的事業(yè)部門,可以提供工作機(jī)會,但還沒有盈余支付薪水。

該公司合伙創(chuàng)始人表示,求職者一旦失業(yè)的日子愈長,履歷表上的空白欄也會相對增加。她認(rèn)為無薪工作可看到立即的好處,失業(yè)者可以保持自己的知識技術(shù),并學(xué)習(xí)新的技能。

在該公司前兩次舉辦的所謂“快樂時(shí)光”,就有超過三百位求職者參加,公司也正在籌劃更多此類的活動。

職業(yè)分析師羅倫諾認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)衰退迫使人們愿意從事無薪工作的趨勢,正是幫助公司建立“人才管道”的好方法,當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇后,公司有現(xiàn)成的人才可用。

她建議,求職者也應(yīng)衡量,是否值得將時(shí)間投注于無薪工作的這家公司?在工作過程中是否真能獲得學(xué)習(xí)與成長?她說,無薪工作并不是無償?shù)闹驹噶x工,而是一種自我再教育,或許長期來看,能帶給自己好處。


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