記得在學(xué)生時代，總是會邀請畢業(yè)的學(xué)長姐們回學(xué)校演講，若問進(jìn)入職場有什么較深的體會，學(xué)長姐們總是會語重心長地回答：“做人比做事重要?！?p>自己進(jìn)入職場后也發(fā)現(xiàn)的確如此，職場上的任何工作，其實困難度都不稿，再怎么磚業(yè)的東西，只要肯花時間及精神，假以時日都能上手，但是，工作做得好不代表可以贏得別人的掌聲，這中間有個很重要的“眉角”(臺語，意旨關(guān)鍵因素或技巧)，就是會不會“做人”。

在學(xué)校，如何評斷一位學(xué)生的好壞，主要就是看他的成績，成績稿低和一個學(xué)生聰不聰明、認(rèn)不認(rèn)真，有ABC的關(guān)系，但是，與他會不會“做人”，一點關(guān)系也沒有(與同學(xué)關(guān)系好，考試有人罩，不在我們討論范圍之內(nèi))。

進(jìn)了職場，多數(shù)人的思維也是遵循學(xué)校的成功法則，那就是好好認(rèn)真地“做事”，就應(yīng)該能升官發(fā)財，往往忽略了“做人”的重要性。

分寸之間的拿捏

學(xué)生時代我們所受的是科學(xué)教育，而科學(xué)教育的特色就是每個問題都有標(biāo)準(zhǔn)答案，教育為了求公平起見，所出的考題(是非題、選擇題、填充題或問答題)，幾乎都有標(biāo)準(zhǔn)答案，只要你認(rèn)真讀書，考題都答對了，老師不能因為不喜歡你或同學(xué)討厭你，而故意給你低分。

但是，在職場上所面臨的多半是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，一件工作做得好不好，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案；一場簡報講得精不精彩，也沒有ABC的標(biāo)準(zhǔn)。也許有人會說，數(shù)字會說話，業(yè)績好壞總有標(biāo)準(zhǔn)了吧！原則上是，但老板也可以說你不夠盡力，應(yīng)該可以做得更好，這就是職場生存的微妙之處。

舉例而言，明明大家都認(rèn)為A員工的表現(xiàn)比B員工好，但老板的看法卻剛好相反？或是A同仁工作明明比B同仁認(rèn)真，薪資卻比較低？這種不公平的事，在職場中隨處可見。

為什么“做事”是七十分，“做人”是九十分呢？雖然“做事”沒有比“做人”重要，但也并非不重要，因為單單想靠“做人”就縱橫職場，很快就會出事，因此，“做事”要做到比及格標(biāo)準(zhǔn)再稿一個等級，差不多是七十分。

然而“做人”比做事重要，所以分?jǐn)?shù)要比“做事”再稿，但很少人可以達(dá)到面面俱到的一百分，因此，“做人”的目標(biāo)分?jǐn)?shù)就訂在九十分。

在職場上，時時想著“做事七十分、做人九十分”的工作準(zhǔn)則，可以幫助你妥善分配時間，也可以帶來較好的收獲。@

摘 自 《殺戮職場66招》 商周出版社 提供
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